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은 노동조합의 힘이 라고 볼 수 있다. 이는 노동조합의 근본적인 단결권의내용이라 볼 수 있다. 개인의 노동자가 경영자와의 관계에서 힘의 열세를 가질 수밖에 없기 때문에 노동조합이란 집단적인 힘을 통해서 사용자와 대항할 수 있는 영향
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시장’과 ‘고용시장(노동유연화 전략)’에 대한 개혁을 추진해야 한다. 세계적인 흐름을 거슬러 금융규제 완화에 집착하거나 여전히 ‘노동유연화’를 핵심 고용정책이라고 말하는 이명박정부의 모습은 그래서 바닥난 국가 재정 이상으로
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노동 시장에 미치는 영향은 노동에 대한 우리의 이해를 더욱 확장시켜주었다.
이러한 이해를 바탕으로, 노동에 대한 미래의 정책과 실천은 보다 포괄적이고 포용적인 방향으로 나아가야 할 것이다. 노동 시장의 다양성과 유연성을 증진시키
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시장에서의 자유 경쟁을 보장하고, 민영화, 상품화, 사유화를 지향한다. 그리고 자유경쟁 실현, 규제 철폐, 이윤 극대화, 효율성 극대화, 노동유연화, 복지예산 삭감 등을 강조하는데 우리나라는 그간 비정규직을 통한 원가 절감, 업무의 외주
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시장관계에 대한 인식의 문제점을 지적했고 김대중 정부의 경제.노동정책에 대한 성격도 새로운 시각에서 평가해보았다. 이를 통해 국가와 시장을 양분법적 관계로 보는 인식을 재고해야 함을 강조했고, 김대중 정부의 복지정책 까지도 신
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노동자와 노동빈곤층을 둘러싸고 우리 사회에서 치열하게 벌어지고 있으며 이는 노동운동 진영에서도 뜨거운 화두로 등장한지 오래이다. 이는 현재 정부가 정책적으로 제시하고 있는 노동시장의 유연성과 노동의 유연성을 확대하는 기반위
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노조 및 일부 진보학계의 비판정서가 여전히 폭넓게 존재하고 있다. 그런데, 노사정위는 단순히 노사정 3자 대표 및 공익대표로 구성된 사회적 대화기구이자 공론화 된 정책협의의 장이라는 점을 감안할 때, 노동유연화와 신자유주의적 구조
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노조에 비정규직 근로자를 포함시키고 있다. 그 밖에 비정규직의 채용과 징계, 해지에 있어서도 정규직과 마찬가지로 공정한 기준에 의하도록 하여 부당 징계 및 해지를 없애야 한다.
7. 지속적인 해외 시장 공략
이랜드는 10여년 전부터 해외
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노동과 산업재해 중대재해율에서 세계최고를 기록하며 노동조건은 열악함을 면치 못하고 있었다. 신자유주의 경제정책 하에서 강력하게 추진된 “노동의 유연화”로 비정규직 노동자 비율은 크게 증가하였고, 정규직 노동자와 동일한 직무
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노동계의 고함 소리에 국회가 흔들려 가지고 또 사용자에게 굉장히 불리한 법이 되지 않겠나 라는 지금 그런 예측을 많이 하고 있다.
[민주노총입장]
비정규직이 확산되고 차별이 심화되는 것은 이렇게 가는, 불을 보듯이 뻔한데 이것은 결국
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