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노동자들은 노조의 결성을 계기로 과거의 ‘시장지향적 행위’로부터 ‘조직지향적 행동’을 선택하게 되었으며, 이는 노동자들의 정착성과 노조의 조직역량이 강화되는 과정을 통해 이루어졌다. 또한 중화학공업의 남성노동자들의 경우 89
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유연화 정책은 기업가들에게는 매우 유용한 조치지만, 노동자에게는 삶이 직결된 문제이므로 이 문제로 노조와 사업가들의 분쟁의 첫 요소가 될 수밖에 없다.
허나, 분명 경쟁력 제고와 장기적 신규 고용 창출을 위해서는 노동시장의 유연성
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노동시장정책 대 수동적 노동시장정책
2.3 탈규제와 노동시장의 유연화
3. `Flexicurity`로의 길
3.1 예상하지 못한 길
3.2 탄력적 고용의 제한
3.3 유연성과 보장
3.4 사회적 파트너의 역할
3.5 이론에서 실천으로
4. 결론: 유연보장과 이행기
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노동문제의 차원을 넘어 사회정의의 문제, 인권의 문제, 나아가 사회통합을 위한 기본적으로 해결해야 할 문제이기 때문이다.
참고문헌
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김형기, 한국노사관계의 정치경
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노동시장의 내부자-외부자 모형
1. 우리나라 노동시장의 이중구조
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〔한국의 노동시장〕
〔내부자 노동시장〕
강력한 노동조합을 배경으로 독점적 지대를 누리는 대기업 정규
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유연성’에 합의하고 평택 미군기지 확장을 승인하여 대추리 마을에 군대와 경찰을 투입했다. 평화를 향한 민중들의 열망은 노무현 정권이 동원한 군대에 무참히 짓밟혔다.
더 이상 노동자-민중은 노무현 정권을 ‘진보, 개혁’이라 여기지
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노동부, 『노동백서』
박동운(2002), 『시장경제인가, 반(反)시장경제인가―김대중 정부의 구조개혁 평가』, 자유기업원.
(2005), 『위기의 한국경제 시장경제가 돌파구다』
(2007), 「노동시장에 대한 규제와 노동시장의 효율성」, 『경제제도와
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노리는 바다. 그리고 그렇기 때문에 자본은 정규직과 비정규직을 적절히 경쟁시켜 가며 전체를 잘 통치(지배)할 수 있게 된다. 노동시장이나 노동과정에서 혜택을 받는 자와 차별을 당하는 자는 모두 다 차별구조(=자본)의 희생자들임을 꿰뚫
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노동관계 법률이나 노동조건, 작업장 관행 등에 관한 규제를 완화하는 등 노동을 철저히 시장교환의 대상으로 삼을 방법을 동원한다. 이는 노동시장의 분절화와 유연화 전략에 따른 노동의 위기를 그대로 보여주는 신자유주의 이데올로기의
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노동 유연화 정책을 시행해 오고 있다. 가족 친화적 고용정책이 미국뿐 아니라 영국 등 노동시장 (수량적)유연성의 정도가 높은 나라들에서 주요한 정치적 사안으로 등장하고 있다는 것, 그리고 가족 친화적 경영 전략에 대한 관심을 가지는
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