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노동조합의 구조적 변화 및 발전 전망
IMF한파와 그에 따른 정리해고제 도입은 평생직장의 신화를 깨트리면서 기업별 노동시장의 견고한 틀도 바꾸고 있다. 대기업 노동자들도 평생직장에서 밀려나 언제든 실업자가 될 수 있는 구조가 되었다
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노사관계의 행위주체
1. 노조
2. 국가
Ⅳ. 기업 노사관계의 노동기본권
1. 봉사자론
2. 공공서비스론
3. 재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황
Ⅵ. 기업 노사관계의 사례
1. 기업 A
2.
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유연성을 확대하는 방향으로 마련되어야 한다.
참고문헌
김대식(1991), 금융자율화 국제화에 따른 금융정책의 방향, 한국경제연구원
김종선·김종오, 금융 시장론, 학현사
오환종·한승우 공저(2005), 알기쉬운 생활속의 금융, 형설출판사
이
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시장에 도전”, 헤럴드경제, 2010.10,13
최남주, “봄타는 식품업계 ‘쿨한 동거’ 바람” 헤럴드경제, 2011.04.08
최재훈, KBS 노동조합 특보, 2011년 23호
최혜규,“소비자 입맛 잡아라 커피 시장 뜨겁다” 부산일보, 2011.11.25
남양유업 홈페이지, http:/
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유연 안정성 모델\'의 경우, 핵심적인 세 가지 요소로 유연한 노동 시장, 관대한 실업 급여, 그리고 적극적 노동 시장 정책을 통한 노동 시장 재진입에 대한 강조가 있었다. 이러한 덴마크의 노동정책은 고용의 유연화를 통해 노동 시장에서의
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노동 시장의 유연성과 안전성도 중요하다. 변화하는 경제 환경에 대응하기 위해 노동 시장의 유연성을 높이되, 노동자의 권리와 안전을 보호하는 제도를 강화해야 할 것이다. 이는 실업 보험, 재훈련 프로그램, 적극적 노동 시장 정책 등을 통
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시장의 활황
3)노동 시장의 유연성
3)금융시스템
4) 시기적절한 정책
5)해외자본 투입과 소비 증가
2. 과거 호황기와 비교
3. 신경제에 관한 상반된 의견
Ⅲ. 신경제의 결과
Ⅳ. 신경제에 대한 평가
Ⅴ.마치며
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노사간의 관행으로 정착되어 있고 노동자들의 직장이동이 자유로우며 직장보다는 직업(또는 직무)개념이 강조되는 미국은 일본이나 유럽국가들에 비해 노동시장의 유연성이 매우 높은 것으로 평가된다. 한때는 종신고용제 등과 같은 일본식
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유연화라는 형태로 나타난 것이다. 기업 유연화에 대한 강조는 작은 기업의 예찬론, 시장 지향적 기업시스템, 그리고 정보기술과 위계의 통합이 나타난 것이다. 종국적으로 Ⅳ장에서 살펴보았듯이 노동착취를 근간으로 하는 자본축적을 위한
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유연화기업모형을 중심으로
2. 비정규근로 증가에 관한 비판론
3. 노동법적 시각
4. 비정규근로 계약에 관한 법경제학 일반론
5. 비정규근로와 노사정의 입장
제 2 장 고용형태별 규모
제1절 [경제활동인구조사] 부가조사
1. 부가
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