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노사정위원회
1. 설립 배경 및 취지
2. 활동 현황 및 성과
Ⅲ. 거버넌스 (Governance)
1. 최광의의 거버넌스
2. 광의의 거버넌스
3. 협의의 거버넌스
4. 뉴거버넌스와 신공공관리론
Ⅳ. 노사정위원회의 조직 체계 및
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노동운동의 발전, 사회전반의 민주화에 의해 언젠가는 해소될 수밖에 없을 것이다. (1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의
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노인 빈곤
4) 여성 빈곤
5) 디지털 정보 격차
6) 환경 불평등
3. 소득불평등이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명
1) 세계화에 따른 노동시장의 유연화
2) 외환위기 이후 베이비붐 세대의 계급이동 감소
3) 경제
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이번에는 단순히 경영 전략차원의 비용절감만을 추구하며 이루어낸 노동 시장 구조 개편이 아닌 사회적 자원으로서의 노동 공급원이자 사회 구성원인 노동자들의 올바른 모습을 고려한 시장 구조의 변화를 추구해야 할 것이다.
) 이를 위해
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현황과 정책과제.” 『보건복지포럼』2007. 9.
- 김영종. 2006. “사회복지 노동시장의 현황과 과제.” 『한국사회복지학회 2006년 추계학술대회논문집』한국사회복지학회
-김진욱. 2004. \"복지혼합의 모형에 관한 이론적 연구.\" 『연세사회복지
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관련 규제
3. 회사제도
4. 시장중심 기업구조조정의 촉진
5. 노동시장의 유연화
6. 지배구조개선 및 경영투명성 강화장치의 보완
7. 은행의 소유·지배구조에 대한 제한 완화
Ⅳ. 기업정책의 평가
Ⅴ. 기업정책의 개선방향
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노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서 찾아야 할 것이다. 다만, 이러한 궁극적인 해법으로 가기에는 상당한 시간과 노력이 필요하기 때문에 중단기적으로라도 비정규직의 남용과 차별을 법과 정책을 통해 억제하는 것이 사회적으로 정
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4.대응방안
(1)국가차원에서의 청년실업대책 강구
(2)경제활력 향상을 통한 청년 일자리 창출
(3)노동시장의 유연화 모색
(4)단기적 고용조정을 넘어선 기업들의 전략적 인력 운영 도모
(5)교육개혁을 통한 산업인력의 `질(質)` 개선
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현황과 과제
-한국노동연구원(2004). 은퇴자의 은퇴사유 및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(
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노인 소득보장제도의 실태 및 개선방안 연구.” 석사학위논문. 부산대학교 행정대학원, 2004.
□ 최희경. “공공부조 수급에서 제외된 빈곤노인의 현황과 특성.” 「Korean Journal of Social Welfare」, vol. 56, No 2, 2004. 5, 237-259
□ 보건복지부, 2007, ‘200
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