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시장에 대한 정부의 각종 규제가 비효율과 성장의 둔화를 초래한다는 논리에 바탕을 둔 신자유주의 정책의 전략이다. 노동시장 유연성의 유형은 기능적 유연성 증대와 수량적 유연성 증대외 부화임금의 유연화 등으로 구분할 수 있는데, 기
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유연성 확보
3) 비효율적 인건비구조의 개선
4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수
?. 선진국의 임금관리
1. 미국의 임금관리
2. 일본의 임금관리
?. 노동자의 생활임금 쟁취를 위한 임금체계 개선 방향
ⅩⅢ. 임금관리상의 과제와 발전방안
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 양적인 측면에만 매몰되어 오히려 국민들의 삶의 질을 떨어뜨리는 것이 되지 말아야 한다는 것이다. 노동시간 단축이 실현된다 하더라도 노동강도의 강화, 노동시간의 유연화 등 부작용이 나타날 수
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노동문제 해결방안
기업의 입장에서 노동력의 유연성확보가 기업경쟁력을 확보하는 데 중요한 과제가 되었다.기업은 노동력이 많이 필요로 하는 시기가 있고 적게 필요한 시기가 있다. 일감이 많을 때는 일손이 부족하고 일감이 적을 때는
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유연화와 경영자 보상, 한국국제회계학회 Ⅰ. 기업 이익조정
Ⅱ. 기업 이익예측
Ⅲ. 기업 이익창출
1. 시간을 축으로 한 이익창출
1) 시장선점 : 초기 시장을 선점하여 이익을 향유
2) 블럭버스터 : 성공할 경우 대형 이익 발생
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노동의 유연화로부터 자유로울 수 없다. 노동자라면 누구나 비정규직으로 갈 위험이 도사리고 있는 것이다. 결국 이러한 위험을 회피할 수 있는 방법은 노동자가 고도의 지식과 기술을 습득하여 노동시장에서의 비대체성을 제고하는 수밖에
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노동시장론
제2항 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제3항 노동력 혼합전략
제4항 비정규직 분류 기준
제2절 선행연구 고찰
제1항 기간제 교사의 특징
제3장 비정규직 교원의 실태 및 문제점
제1절 비정규직 교원
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1. 노동 시장 유연화와 비정규직 활용 증가 배경
1997년 외환 위기 이후 우리나라는 기업의 경쟁력 강화와 고용 창출을 위해 노동 시장의 유연성을 확대하는 정책들을 추진해왔습니다. 이러한 정책들은 기업들이 경제 상황 변화나 경영 환경
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노동쟁의 억제
3) \'무노동-무임금\' 원칙을 준수할 것
4) 피고용인의 미사용 휴가에 대해 사용자가 금전적으로 보상할 의무가 없음을 명확히 할 것
5) 퇴직금 산출에 대한 유연성 제고
6) 노동자들의 불법 행위에 대해 엄격하고 신속하게 대응할
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노동법제도의 개혁 논의가 진행되는 과정에서 줄곧 경영참여에 대한 부정적 태도를 유지해 왔다. 정부 내의 일부 개혁적 블록들조차 법제도 변화의 결정적 국면에서 노동참여를 배제한 시장중심적 유연화를 주장하는 보수적 블록에 완전히
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