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노동력 감소
53
51
68
노동의 유연성
38
38
41
노동관계의 폐지
11
12
8
기능적 유연화는 많은 기업에서 나타나고 있으나 노동자의 자율성 개선의 측면에서는 한계가 있음.
법제도는 노동자의 조기퇴직이나 자진퇴직으로 해고를 조장하는 측면이 있
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노사관계가 법과 원칙의 테두리에서 이루어지고 노동부문의 유연성이 강화될 필요
- 불법 노사분규에는 법과 원칙에 따라 엄정 대응하여 합리적인 노사 관계를 정착
- 유연화를 기치로 내세웠던 노동부문은 구조개혁의 성과가 취약해 지속적
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노사관계의 정립이 시급하고, 노동부문의 유연성도 강화되어야 한다. 불법 노사분규에는 법과 원칙에 따라 엄정 대응하여 합리적인 노사관계를 정착하고 유연화를 기치로 내세웠던 노동부문은 구조개혁의 성과가 취약해 지속적인 보완이 필
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노동시간에 대한 탈규제가 아닌 재규제가 필요.
관련정책) 노동조합이나 근로자대표, 그리고 노동자 개개인의 선호에 모두 최적한 유연화 방안을 다양하게 창출해 낼 수 있도록 사회적 대화와 단체교섭을 통한 지원방안을 고려해야
3 퍼플잡
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시장안정 보완대책 추진
Ⅳ. 기업 예산 개혁
1. 기업식 예산과 예산개혁
2. 기업식 예산개혁의 유형과 사례
1) 지출통제예산(Expenditure Control Budgeting)
2) 결과중심예산(Budgeting for Results)
3. 기업식 예산개혁의 공통적 특징
1) 목표에 대한 중
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노리는 한국 노동계급에 대한 파괴적 공격이다. 실질임금의 감소를 통한 노동력 가치의 폭력적 감가, 소위 양적 유연성의 추구를 통한 계급으로서의 노동자 세력의 근본적 파괴, 작업장 독재의 재확립, 시장 자유주의 이데올로기의 전 사회적
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시장원리와 유연성만이 우선되고 사회적 형평성이 간과된다면 축적의 사회적 토대는 심각하게 위협받게 될 것이다.
Ⅷ. 결론
포드의 북미사업본부와 유럽사업본부는 포드자동차사업본부(Ford Automotive Operations)로 통합되었으며, 그 사장에는
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노정갈등으로 발전하는 경우가 많음
5. 노동위원회의 중립성과 독립성 노사정위원회나 노동정책기구의 자율경영이 보장 안됨
6. 한국 기업별 노사관계는 기형적으로 과대성장하여 내부노동시장을 경직시키고 기업별, 고용형태별 임금 및 근
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노동의 유연화를 꾀했다. 노동자의 창의력을 수용한다는 명분으로 공장이나 기업 등 생산 조직의 유연화를 진행하고, 노동자에게 시간조직의 권한을 준다며 재택근무를 도입하면서 사실은 노동력을 핵심과 주변으로 나누는 이원화를 추진한
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유연성을 강조한 나머지 비정규직 근로자 보호측면이 소외 받고 있는 것이다. 우리가 목표로 삼아야 할 것은 노동시장의 유연화라는 바탕 속에서 보호 받을 수 있는 비정규직 근로자의 권리를 보장하는 것이다. 그러므로 정규직 근로자와 더
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