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유연화된 노동력
(6) 생산의 평준화
(7) 간판 시스템
2. 적시재고시스템의 특징
3. 적시재고시스템의 장점
4. JIT철학
5. JIT가 원가계산제도에 미치는 영향
(1) 원가흐름의 가정이 불필요
(2) 종합원가계산으로의 전환
(3) 원가의
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시장경쟁이 촉진되며 21세기 신산업이 창출된다.
⑦ 창의적인 교육환경과 평생학습체계의 도입 - 획일적이고 암기위주의 단편적 지식습득을 중심으로 한 교육체제는 인터넷을 활용한 사이버 교육, 원격교육 등 정보화의 진전에 따라 다양화
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유연한 인사관리
1) 내부인력시장제도(Inner Human Resource Market)
2) 개방형 임용제도
2. 실적 중심의 생산적인 인사관리
1) 실적 중심 인사관리에 대한 인식
2) 성과급 지급 문제
Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가
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유연하게 대처함으로써 세계화에 성공한 혼다의 사례가 현대기아차그룹에 주는 교훈은 분명해 보인다. 아울러 고품질 생산을 통해 시장과 이윤을 동시에 확보한 독일 자동차업체의 세계화 방식 역시 우리에게 시사하는 바가 적지 않다. 고품
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우리나라 전직?전보제도의 문제점
Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
7. 정보화가 필요
8. 국제화가 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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방해가 되면 안된다. 국민의 성숙된 의식 속에 대한민국의 미래가 달려있다고 단언할 수 있다. I. 서론
II. 본론
1. 청년 실업 문제의 현황과 원인
2. 후보자별 실업대책 공약 및 분석
3. 비정규직 법안 통과와 실업과의 문제
III. 결론
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노동의 유연성과 효율성, 고용 창출의 기능을 강조하는 신자유주의가 현실적으로는 대량해고, 실질임금의 감소, 복지 축소 등을 초래하고 있음을 알 수 있다. 더욱이 기업의 유연화 공세와 고용형태의 다양화에 대한 시도가 한편으로는 노동
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노동과정, 대량생산과 대량소비의 결합, 임금 및 고용의 경직성 등의 특징을 지니는 포디즘적 축적 체제와 노사 관계가 유지되고 있었으나 90년대의 경제위기 속에 테일러주의 노동조직은 그대로 둔 채 임금 및 고용의 유연성을 증대하려는
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현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업H
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노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자파견법
제3절 근로자파견제도의 현황과 문제점
제4절 노사의 입
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