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둘째로, 거대한 자본시장의 노동유연화 정책에 맞서는 여성노동의 조직화에 힘쓸 필요가 있다.
여성노동조합이라는 사회적 단체에 대한 부정적 인식과 편견을 낮추고, 여성노동자 집합행동의 원인과 진상을 정확하게 파악하여 여성 스스로
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노총 중앙연구원 권중동(2000), {ILO와 국제노동기준}, 중앙경제
한국의 비정규직 노동자, 윤정향, 한국노총 중앙연구원, 2002
비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 대한상공회의소, 2001
한국여성노동자협의회, 2002, \"일하는 여성들이 바라는 여성
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노동시장에 복귀하는 여성의 비정규직 비율이 이를 초과하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직의 임금수준보다 낮다. 남성의 임시·일용직 종사자 비중은 60세 이후 급증하는 반면에 여성은 경력단절이 일어나는 30세 이후부터 지속적으로
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노동자들의 근로시간 단축을 전제로 한 유통업 노동자들의 근로시간 단축 핵심 방안인 영업시간 규제가 필요하다는 점을(영업시간연장과 무휴영업의 확산은 타산업 노동자들의 노동시간 연장, 불규칙한 노동시간 및 유연화된 노동시간을 촉
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노동에 관한 연구\", 한국노동연구원, 1992.
김준석, \"비정규직 해법싸고 학계 논란\", 동아일보 2001. 1. 21.
김태홍, \"노동시장 유연성 제고와 여성노동문제\", http://www.kwwnet.org/data/updata/980401-1.html
남재량; 김태기, \"비정규직, 가교(bridge)인가 함정
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노동시장(외부노동시장)에서는 비전형 일자리가 증가하는 모습을 보였다. 이는 고용이 증가하였지만 불안정한 근로상태이므로 노동시장 내에서 유연화 과정이 매우 제한적이었다. 1차 노동시장의 새로운 노동력 유입의 감소와 2차 노동시장
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Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형
Ⅱ.비정규직 노동자 증가의 원인분석
Ⅲ.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
Ⅳ.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석
Ⅳ.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
부록
참고자료
Abstract
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노동자들이 혜택을 보는 복합적 고용형태(내적 유연화와 외적 유연화의 복합)를 지지해야 한다는 것이다. 그러나 예를 들어 교육과 훈련계획의 직접적인 성과에 관한 단기 지향성은 이행기 노동시장과 상충될 것이다.
) 이 측면에서, 고용가
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노동자의 비중이 계속 늘어나고 있다거나 하는 여러 가지 지표에서 확인된다.
기업 역시 노동시장 양극화에 크게 기여한 것으로 평가된다. 글로벌리제이션과 기술혁신 등으로 인한 국내외 경쟁의 격화 속에서, 기업들은 대부분 구조조정, 고
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노동시장형(externalization)은 기업의 인력에 대한 유입과 유출이 외부노동시장과 밀접하게 연관되어 이루어지는 것으로 인재구입정책(buying policy)을 통해 필요한 인력을 외부로부터 확보하는 형태이다. 노동시장의 유연성을 전제로 신입사원뿐
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