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노동시장 구조에서 가장 빈번히 나타나는 노동시장 지위변동 유형은 안정적 취업자와 불안정취업자의 노동이동이다. 노동 유연성이 강화됨에 따라, 일자리를 유지하던 봉급생활자들 가운데 고용불안정에 의한 지위하락을 경험한 사람들이
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노동시장특성과 근로 빈곤층
1) 경제성장과 근로빈곤층
2) 탈산업화와 근로빈곤층
3) 여성고용과 근로빈곤층
4) 고용보호제도와 근로빈곤층
5) 저임금과 근로빈곤
6) 고용보호제도와 근로빈곤
4. 사회보장제도와 근로빈곤층
1)
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져왔으며, 5일의 연차휴가, 4년 협약기간 등이 이루어졌다.
1990년대 이후 LO의 단체협상제도가 성공적인 것으로 평가받는 또 따른 이유는 단체협약의 내용이 유연성을 갖게 되었기 때문이다. 단체협약이 유연성을 갖추게 되면서 노동시장및 노
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핵심기업의 인적자원개발방식 , 그 중요성과 실상\", 한국경제학회
로브 커피 지음 ― \"인력관리\" ,현대경제연구원 옮김
공선표 ― \"성과창출을 위한 실무인적자원관리\", 좋은책만들기 1. 노동시장의 유연화
2. 인적자원의 중요성
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노동시장의 유연성제고는 ― 그것의 의미와 추구방법 및 타당성은 별론으로 하더라도 ― 우리 경제도 추구하여야 할 당면과제라 할 수 있다. 그런데 노동시장의 유연성은 주장하는 논자에 따라 그 내용이 다를 수 있는데, 본 연구와 관련하여
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노동시장에서의 임금결정, 연세대학교
오훈석 외 1명(2011), 기업지배구조가 재무적 경영성과와 기업가치에 미치는 영향, 한국기업경영학회
장옥화 외 1명(2010), 주식분할에 따른 시장반응과 기업재무구조와의 관계, 한국산업경영학회 Ⅰ.
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될 것” 이라는 목소리를 내고 있다.
또 다른 의견으로는 한국 노동시장의 유연화 정도는 OECD 최고수준 이지만 고용안정 망 정도는 OECD 최하수준이라는 주장도 나오고 있다. IMF이후 노동시장 유연화를 적 극적으로 추진함으로써 대량 해고가
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많이 존재하기 때문에 비정규직 채용 등의 형태로 고용의 유연성을 담보하기 편하기 때문에 불확실한 경제상황에 대처하기 용이하다는 장점이 있다. 뿐만 아니라 근속연수나 제도 등의 영향을 받지 않기 때문에 노동의 수요와 공급을 통해
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시장경제의 이해)
* 단국대 박동운 교수님의 \'노동시장 유연성\'에 대한 강의안 참고. (시장경제의 이해)
* 최신 노사관계론 (2007), 안율종 저, 도서출판 대명.
* 노동의 임금교섭 (1998), 강신준 저, 이론과 실천, pp. 237~239.
* 노사관계의 새로운 출
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노동 시장의 유연화란?
1). 노동 시장 유연화의 등장배경
2). 노동시장 유연화의 필요성
3.) 노동시장 유연화의 어두운 면
2. 인간 자원관리의 중요성
1.) 인간자원관리의 의사결정
2.) 조직유효성을 위한 의사결정
3. 인적자원관리의 특징
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