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대해서는 대우자동차 단체협약에 아무런 언급이 없어 경영 참가 수준이 낮음을 알 수 있다.
참고문헌
- 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
- 박동운, 한국 노동시장, 지금 어디로 가고 있는가, FKI미디어
- 박동
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노동시장의 유연화를 내세워 기업이 구조조정이나 비정규직 노동자를 받아들이는 것이 가능하도록 함으로서 그들이 법적으로 아무런 제약이 없이 저임금의 노동자를 고용할 수 있게 된 것이다. 이로 말미암아 IMF 이전에 비하여 소득의 불평
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노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향: 노동법의 유연화 및 규제완화에 대한 비판적 고찰”, 한국노동연구원.
양재진(2003), “노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여”, 한국정치학
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노동시장 유연화 찬반입장
1) 노동시장 유연화 찬성입장 -비정규직 찬성입장
2) 노동시장 유연화 반대입장 -비정규직 반대입장
5. 비정규직 문제 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
Ⅲ. 결
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유연화가 적합한 직무는 제한되어 있기 마련이다. 1일 8시간 정규업무가 더욱 효율적인 직무에 대해서도 근로시간 쪼개기를 강요할 수는 없지 않은가.
노동시장의 대다수는 안정적인 정규직 일자리를 원하고 있다. 비정규직 문제가 사회의 핵
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