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위해 파탄주의를 취함에 있어서도 무책배우자의 유책배우자에 대한 위자료청구는 인정되어야 할 것이다. 이는 일률적으로 정할 수는 없을 것이고 법관이 사안마다 합리적으로 판단하여 그 액수를 정해야 할 것이다. 이길남, 재판상 이혼원인
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법제처(1996)>
<김우덕, \"이혼원인에 대한 비교법적 고찰\", 부산지방변호사회지 제14호(1997)>
<서영배, \"파탄주의 이혼원인에 대한 비교법적 고찰\", 경상대학교 법학연구 3집(1992)>
<한수자, \"파탄주의 이혼원인과 유책배우자의 이
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유책배우자에게도 이혼청구를 인정하여 책임 없는 배우자의 권리남용을 방지하고 있다.
한수자. 앞의 논문 116면
Ⅶ.結論
현재 세계 각국 이혼법 추세는 유책주의에서 파탄주의로 가고 있으나 무제한적 파탄주의를 채택하는 예도 거의 없으
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배우자를 기재하면 민법상 중혼금지 규정에 걸려 남한에서의 재혼길이 막혀 있다. 이에 따라 탈북자들의 이혼 상담 및 소송이 늘어나고 있는 상황이다. 인터넷 기사 발췌 I. 서설.
II. 남북한의 혼인제도 비교.
1. 혼인의 성립
2. 혼인의
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법원의 원칙으로 인해, 청구인의 離婚이 인용되는 경우 피청구인을 유책자로, 위자료청구의 피고적격자로 만들 가능성도 간과해서는 안된다고 보여진다.
넷째, 離婚에 관련된 입법정책으로는 協議離婚의 경우에는 일방배우자의 離婚請求에
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법학연구소, 1992.
서영배, “한국민법상 이혼청구에 대한 판례의 검토”, 경상대법학연구소, 1993.
방혜신, “우리나라의 협의이혼제도에 관한 고찰”, 단국대법학연구소 법학논의 25집, 2006.
방혜신, “파탄주의 이혼원인과 유책배우자의 이혼
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법 및 구성
3. 연구문제
Ⅱ 조직문화의 이론적 고찰
1. 조직문화의 개황
1.1 조직문화의 정의
1.2 조직문화의 기능
1.3 조직문화의 구성요소
1.4 조직문화의 유형
2. 조직문화 연구의 접근법
2.1 비교경영 접근법
2.2
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배우자
유한동 리더쉽의 이론과 실재 Ⅰ 서론
Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세
1. 리더쉽의 의의
2. 리더쉽의 유형과 효과성
3. 리더의 글로벌리제이션
4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세
Ⅲ 요약 및 고찰
참고문헌
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법적 근거조항을 찾기가 어렵다; 김상겸 “일반논문 : 권한쟁의에 관한 연구 - 비교법적 관점에서 -,”「아태공법연구」166면: 아세아태평양공법학회, 2001 Ⅰ. 序
Ⅱ. 권한쟁의심판의 당사자
1. 당사자능력
2. 당사자적격
(1) 국가기관상
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법을 이용하여 타 대중교통수단과 경쟁력 분석을 실시하였다.
경쟁력 분석을 위하여 현재 운영 중인 출퇴근운임(5,000원)과 서울시 경제활동인구의 평균한계임금을 고려하였다. 현재 수상택시가 경쟁력이 있다고 판단되는 구간으로 망원-뚝
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법률 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. 미국 변호사 자격을 갖춘다면, 글로벌 로펌이나 국제기구에서 법률 자문을 수행할 기회가 더욱 확대될 것이며, 저는 이를 통해 국제법과 비교법 연구를 더욱 심화하고 싶습니다.
장기적으로는 법률
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내외 관련 문헌과 제도에 대한 비교법적 분석을 수행하고, 통계적 자료 및 사례 분석을 통해 문제의 실태를 구체적으로 파악할 예정입니다. 이후에는 법해석학적 접근과 함께, 필요시 설문조사나 인터뷰 등 질적 조사 방법을 병행하여 현장의
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다. 각국의 이민자 범죄 대응 정책 및 법률을 비교하고, 형사 사법 절차에서의 인권 보호 및 공정성 확보 방안을 연구할 예정입니다. 특히, 국가별 형사법 체계를 비교하면서 사회 통합과 범죄 예방을 동시에 실현할 수 있는 법적 모델을 제안
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법제도의 문제점을 분석하고, 보다 실효성 있는 개선 방안을 제시할 수 있을 것입니다. 또한, 국제 형사법과 비교법적 연구를 통해 법학적 논의에 기여하고, 정책적 시사점을 도출하는 데 기여하고자 합니다.
고려대학교 법학과 대학원에서의
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배우자의 휴대폰 메시지로 전달되도록 한다.
* 통장을 하나로 합치고 (양쪽 사람의 적금 통장을) 공동 관리하라 (“안전한 부자”가 되는 법)
Base. ` 부자는 각종 위기를 통해 만들어진다. (위기는 기회)
<자수성가형 부자>
[습관+ mind]
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