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현대중공업이 44.5세, 대우조선해양이 41세, 삼성중공업이 35세로 급속한 노령화 추세를 보이고 있다. 이것은 노동력의 고령화에 따른 노동생산성 하락을 의미하지만 그만큼 젊은 인력의 부족현상을 뜻하기도 한다.
② 섬유, 화학산업 : 평균연
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중공업과 현대중공업의 경쟁으로 한국경제의 경쟁체제를 만들어야 한다는 것이다. 이를 위해서는 상호지급보증과 상호출자를 억제하고 이를 통해 독립경영과 업종전문화를 유도하려는 정부의 정책은 더욱 강화되어야 한다. 개혁의 속도를
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현대·대우·삼성·한진중공업)간의 합의가 이루어진 상태
- 철 강 : 포항제철을 중심으로 철강업계 공동의 Joint Venture e-Marketplace 추진
□ 모든 산업, 모든 지역, 모든 기업으로 B2B를 확산
ㅇ 중소기업협동조합 및 지역특화산업 등 지방 중소기
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현대중공업 파업과 문익환 목사 방북 사건 등으로 조성된 \'공안정국\' 속에서 당시 사회운동은 침체를 벗어나지 못하고 있었습니다. 정부의 이데올로기 공세와 물리적 탄압에 별다른 대응을 하지 못하고 있었던 것입니다. 이러한 상황에서
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각 기업은 독자적인 교육훈련시설을 갖추고, 신입사원 교육, 일반사원 기능교육, 특수직능교육 등을 활발히 실시하고 있다 1. 사내교육의 의의
2. 사내교육의 중요성
3. 사내교육의 사례
※현대중공업, 온라인 사내교육시스템 가동
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현대중공업 조선소 건설이야기 등이 세간에 깊은 주목을 받았다. 에
비앙은 세계 최초로 물을 상품화한 회사로서, \'에비앙은 곧 신비스러
운 약수\'라는 이미지를 소비자들에게 각인시키기 위해 성공적 스토리
를 활용했다. 1789년 프랑스의
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현대중공업 사태처럼 사내 정규직근로자들의 비정규직 직원들에 대한 외면은 비난받아 마땅하다. 민주노총 대변이 말처럼 ‘반노동자 행위’인 것이다. 정규직이고 비정규직이고 똑같이 식사하는 노동자인 것이다.
정규직 근로자들이 기업
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패러 다임을 제시.
· Competitors
히타치, 캐터필러, 고마츠, 현대중공업
· Product Competitiveness
인프라 건설에 적합한 대도시 수요에 맞춘
크롤러 형 굴삭기 휠(바퀴) 형 굴삭기 기업소개
재무분석
마케팅분석
결론
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특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
(1) 현대중공업 사례
(2) 쌍용자동차 사례
(3) KTX 여승무원 사례
6. 우리나라 노사관계의 문제점
7. 올바른 노사관계 구축방안 제시
<참고문헌>
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현대중공업의 완공 이후 시작되었다.1,8) 2009년 말 기준 세계 총건조 능력의 1/3 정도를 한국 조선업이 담당하고 있다. 유조선에 이어서 LNG선까지 국제적 경쟁력을 확보한 상태로 가격과 납기 면에서도 일본과 중국을 압도하고 있다. 중고선 시
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