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교직원들도 가지고 있는 자질을 보다 향상시키기 위해서는 여러 가지의 연수 및 교육을 통하여 현재보다 뛰어난 자질을 위해 노력해야 할 것이다.
<참고문헌>
강문희 외(2006). 유치원·보육시설 운영관리.
곽덕영(1992). 유아교육기관 운영
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없다.(휴직 등 조치) 1.인사관리의 의의
2.교직원 관리
1)교직원의 구분
2)교직원의 임무·
3)교직원의 자격
4)유치원 교원의 배치 기준
3.교원연수
1)목표
2)방침
3)세부 실천 계획
4.종사자 관리대장
5.종사자의 건강검진 및 관리
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교직원의 임용
Ⅰ 임용의 정의
- 특정한 지위에 임명하는 것으로서 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 휴직, 복직, 강임, 직위 해제, 면직 및 파면을 말한다.
Ⅱ 임용방법
① 유치원
- 공립 유치원 : 임명권자인 교육청장이 결정
- 법인체 사립
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유치원과 교육기관, 유치원과 유치원, 유치원내의 교직원 사이의 의사소통 등이 향상되어 영·유아 보육기관의 경영관리가 보다 원활해 질 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 강문희 외 4명, 유아교육기관, 학지사, 2000.
2. 류윤석, 유아교육기관
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유치원 원감자격 연수교재(유치원에서의 건강관리) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건겅교육의 필요성과 중요성
1) 습관의 기초
2) 정서와 사회적 발달
3) 건강발달
4) 발달의 교정
2. 유아의 건강에 영향을 미치는
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유치원과 미술학원을 중심으로, 성신여자대학교 교육대학원 석사학위 논문.
지옥정역(역) Sylvia C(저). (1995). 프로젝트 접근법 : 교사를 위한 실행지침서, 서울: 창지사.
차명은(2003). 통합적 접근법에 의한 유아 미술활동의 효율성 분석. 이화여
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교직원이 정기적으로 모여 교육문제 전반에 대해 논의하는 각 학교별 ‘교육발전 위원회’를 운영해 보는 것도 필요하다.
참 고 문 헌
강원도 교육청,제7차 차 강원도 유치원 교육 과정 편성운영 지침(2004)
대구광역시 교육청, 제 7차 대구광역
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교직원 누구나가 동등한 1표씩의 권리로 참여하는 매주 토요일 밤에 열리는 전교회의에서 정하는 약속이 있을 뿐이다. 그리고 이 약속을 어겼을 경우에는 전교회의에서의 재판을 통해 학생들 스스로가 제재를 가하는 자치 방법을 쓴다. 이러
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채용면접 시험 진행 방법 248
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250
? 면
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채용면접 시험 진행 방법 248
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250
? 면
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한국교직원공제회 자기소개서 자소서 샘플입니다.
1. 본인의 성장과정, 동아리, 사회공헌활동 등에 대하여 기술해 주십시오.
(생략)....다양한 활동에서 얻어진 곧은 윤리의식은 생활속에서 쉽게 빠져들 수 있는 윤리적 딜레
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중요하다는 것을 느꼈습니다. 보육기관은 원장님의 교육철학에 따라 보육환경이 다르기 때문에 또 다른 보육환경을 경험하고자 지원했습니다. 이는 다양한 보육환경의 경험은 본인의 보육교사로서의 성장을 도와준다고 생각하기 때문입니
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교직원 자소서] 대구대학교 정규직(일반직) 9급 자기소개서 BEST예문 + 면접족보
1. 본인의 성장과정을 2~3가지 키워드를 중심으로 기술하여 주십시오.
2. 지원한 직무(채용분야)를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까
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