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리더십은 중요한 요소로 여겨져 왔습니다. 리더십은 태권도의 이러한 특성을 반영하고 체계화하는 데 있어 중추적인 역할을 담당하며, 이에 대한 깊이 있는 연구의 필요성이 대두되고 있는 상황입니다. 본 연구는 태권도 교육과 발전에 있어
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리더십 차원에서 연구가 진행되어 오고 있다. 조직 내부의 윤리적인 행위에 대해 리더십의 역할의 중요성이 대두되고 있는 시점이지만 실제로 리더가 어떻게 행동해야 하는지에 초점을 둔 철학적 관점이나 규범적인 관점에 의존하고 있을 뿐
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리더십 연구”, 동아대, 2017
- 장영임, “리더십과 성과와의 관계에 있어 생산적 조직에너지의 매개효과 검증”, 국민대, 2015
- 김영성, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 김현숙, “리더십이 조직효과성에 미치는 영향”, 서울과대, 2015
- 임
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리더십에서 깨어난 국민 대다수의 새로운 리더에 대한 열망은, 정치계에 신선한 바람을 불러 일으켰다. 서민적이고, 친근한 성장배경에서부터 다른 후보보다 국민에게 가깝게 다가설 수 있었던 노무현 대통령의 리더십의 성격적 특성은 몇
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리더십에 대해 논해 보았다. 평생교육기관은 평생학습을 실행하는 기관이며 평생교육 학습자에게 시설과 교육서비스를 제공하는 곳이다. 평생학습사회는 현 사회의 다양한 지식과 기술, 정보통신(IT)의 기술혁명 그리고 정보의 홍수 속에서
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리더십도 이를 수용하는 방향으로 나아가야 할 것이다.
참고문헌 ···············································································
● 한동일(2009), <사회복지행정론>, 양서원.
● 박유
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리더십 방향은 선수들에게 목표와 방향을 제시하였지만 꼭 주어진 훈련을 통해서 이를 이루는 것이 아니라 선수 스스로의 자발적인 노력과 성취를 기대하였다. 실제 대표팀의 분위기는 항상 스스로를 개발하고 연습하며 서로 열심히 하는 분
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리더십 부재는 조직 전체의 경쟁력 약화로 이어진다.
리더십 부재를 극복하기 위해서는 조직 내에서 투명한 의사소통이 무엇보다 중요하다. 리더는 구성원들과의 정기적인 소통을 통해 조직의 비전과 목표를 공유해야 하며, 구성원들의 의견
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리더십의 카리스마적 요소는 구성원들이 리더를 따를 수 있도록 하는 반면에 개별고려요소는 조직구성원들이 성장할 수 있도록 촉진시키는 역할이라 할 수 있다. 그러나 개별적인 배려가 부족할 때는 리더에게 충성은 하겠지만 리더에게 많
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리더십이론 5판(2004) - Gary A.yukl 원저, 시그마프레스(주)
상황이론적 리더십이론에 관한 고찰(1992) - 박성식
리더십의 상황이론에 관한 연구(1999) - 장치근
참고사이트
다음, 야후, 한미르, 엠파스 Ⅰ. 리더십(Leadership)
Ⅱ.상황적합적 리더십
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