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리더십을 배양하기 위하여 더 나은 미래를 창출하겠다는 의지를 배양시킬 필요가 있지 않나 생각해 본다.
Ⅲ. 결론
이상 리더십 특성이론 및 개념과 문제점, 그리고 나의 리더십 등에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서
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리더십
최초의 비영남권 대통령으로 선출되면서 국가위기 상황을 현명하게 타개해 나가는 리더십을 보여주었다. 하지만 그 과정에서 권위적인 리더십의 모습이 보였고, 수직적 리더쉽의 모습 또한 아직 떨쳐버리지는 못하는 것을 보여주었
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리더십 배양
2) 산업생태계에 긍정적으로 변혁
3) 결단력/돌파력 등
4) 리더십 강한 후계 CEO 양성할 책임
※참고 자료
SERI, 「CEO Information 제452호」, 삼성경제연구소
김성홍 외, 「이건희 개혁10년」, 김영사
스티븐 코비, 「원칙중심의 리더십」,
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리더십, 서울대학교, 2002
홍재우 외 2명, 대통령제와 연립정부, 한국정치학회, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국대통령(대한민국대통령)의 기원
Ⅲ. 한국대통령(대한민국대통령)의 의무
Ⅳ. 한국대통령(대한민국대통령)의 정치적 리더십(리더쉽)
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리더십의 발휘에 상당한 제약을 주는 요소였을 뿐만 아니라 김대중 대통령의 정치적 리더십의 한계였다고 말할 수 있을 것이다.
넷째, 한국정치의 고질적인 문제 중의 하나였던 지역갈등 해소방안에 대한 대안 또한 미비하였다. 물론 취임 초
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리더십으로 평가 받고 있기 때문이다.
5)출처
-간호관리학/엄영희, 고명숙, 김기경 외 6명/ 수문사/2014
-박문각 [시사 상식 사전] 변혁적 리더십[ transformational leadership ]
(PMG 지식엔진연구소) 1)수간호사의 역할
①대인관계 역할
②정보적
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리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가, 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가에 대해 서술해 보았다. 최근 리더십의 효율성을 증대시키기 위한 방안으로 리더의 카리스마의 중요성을
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리더십은 새로운 패러다임을 제시한다. 그것은 우리의 삶과 우리가 관계하고 있는 조직 및 사람들에 대한 리더십의 초점을 \'진북향(true north)\'이라 불리는 원칙에 맞추는 것이다.
원칙 중심의 리더십의 효과성은 불변의 원칙들에 기초하고
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리더십도 마찬가지로 오랜 시간 존속된 리더들을 분명 위대한 리더들임에 분명하다.
리더는 조직을 이끌고 대표하는 의미를 포함하고 있지만 조직을 이끌고 대표하기 위해서는 우선적으로 자신을 이끌고 대표할 수 있어야만 한다. 내 자신
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리더십 향상에 있어서 몇 가지 제언을 하고자 한다.
첫째, 부모의 인식부터 바꿔야 한다. 과거와 현재의 리더십 개념은 바뀌었다. 부모는 리더십이 특정 유아가 갖고 있는 사고가 아니라 모든 유아들이 집단생활을 하면서 꼭 필요한 기술이라
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