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스피어의 심오한 리더십 교훈을 경영현장에 접목해 주고 있다. 권력의 정점에 있는 사람들과 장차 그곳에 오르려는 사람들에게 필수적으로 요청되는 리더십의 복잡한 본질과 실천기법을 셰익스피어의 명문장을 곁들여가며 안내하고 있는 것
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1부 : 리더십의 수준을 한 단계 높이자.
새로운 현실과 뉴 리더
리더십, 불가능을 가능하게 하는 힘
리더는 항상 새롭게 태어나야 한다.
리더십의 핵심은 비전의 유무
뛰어난 리더와 훌륭한 추종자 이글은 이순신 장군의 리더십에
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리더십
-김종철 / 매경출판 / 2015.01.30.
N리더십
-송기태 / 크리스챤서적 / 2018.08.10.
리더십 글로벌 시대의 리더가 갖추어야 할 역량
-변상우 / 청람 / 2016.08.30.
리더십 인간관계를 개척하는 리더의 성공 지침서
-V.하워드 / 문장 / 2011.03.10.
리더십
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더불어 리더십과 조직문화간 호혜적 관계 구축도 중요하다. 리더가 조직문화 형성의 기반 역할을 수행한다면 다시 리더십 효과성을 높이는 토대가 된다.
즉, 리더십은 조직의 핵심경쟁력 중 하나다. 효과적 리더십 구축을 위해선 맥락적 접
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1. 효과적인 리더십의 개념 및 중요성
효과적인 리더십은 조직의 목표를 성공적으로 달성하고, 구성원들의 만족도와 몰입도를 높이며, 조직의 지속 가능한 성장을 이끌어내는 능력을 의미합니다. 이는 단순히 지시하고 통제하는 것을 넘어,
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023.12.15.
인간관계를 통한 리더십에서 가장 중요한 것은 개인 간이나 집단 조직 구성원 간에는 상호 간 의사소통으로 동질감을 느끼게 만들어 리더에 대한 충성심을 유발할 수 있다. 이러한 것은 공통적인 동질감을 가지기 위해서는 리더 의견
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cycle theory of leadership. Training & Development, 50(1), 42-47.
3.Blanchard, K. H., Zigarmi, D., & Zigarmi, P. (1985). Leadership and the one minute manager: Increasing effectiveness through situational leadership. William Morrow & Co. 목차
I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV . 출처 및 참고문헌
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막으로, 새로운 리더십은 포용성과 다양성의 가치를 중심에 두어야 한다. 현대 사회는 다양한 문화적, 사회적 배경을 가진 사람들로 구성되어 있으며, 이들의 다양성을 인정하고 존중하는 것이 중요하다. 리더는 모든 구성원이 공평하게 대우
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화를 이끈 강력한 리더십 사례로 평가된다. 그는 삼성의 경영 방향을 \"삼성의 신경영\"이라는 슬로건 아래 과감히 개혁하며, 기업의 체질 개선과 혁신을 통해 세계 시장에서 경쟁력을 갖추는 데 기여했다. 특히 반도체, 전자, 스마트폰 산업에
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1. 서론
상황적 리더십은 리더가 상황에 따라 자신의 리더십 스타일을 변화시켜야 한다는 이론을 중심으로 구성되어 있습니다. 이는 구성원의 성숙도와 상황의 복잡성을 고려하여 최적의 리더십 방식을 선택하는 데 중점을 둡니다. 상황적
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