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리더십은 지시적, 민주적, 자유방임형으로 나뉘며, 현대적 리더십은 변혁적, 거래적, 서번트, 감성적 리더십 등으로 구분된다.
나의 리더십 스타일은 변혁적 리더십과 서번트 리더십의 조합으로, 조직의 발전과 구성원의 성장을 동시에 추구
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것이다. \'여기서 진정한 리더는 누구였을까?\'라고 나 자신에게 스스로 물어본다... 제갈공명의 도덕성 우선의 리더십
1. 일관된 신념과 도덕성의 리더십
2. 제갈공명의 인간경영
3. 제갈공명의 국가 경영
4. 새 시대의 리더십
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리더십을 보면서 사람을 중시하고 사람의 본성을 믿고 그것의 원동력이 信
이라는 모습에서 유학과 리더십이 별개가 아니라 전통기업과 현대기업 나아가 미래기업의 비젼
의 차이, 현재 문제가 되고 있는 정치파업으로 인한 노사간의 불화와
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리더십, 팔로워십, 능력부여 리더십, 서번트 리더십 등 핵심적인 리더십의 태도와 행동을 익히려는 적극적인 자세가 필요하다. 예를 들어, 대학생들의 경우는 학과, 동아리, 봉사활동 단체 등의 공동체에 참여하여 리더로서 또는 팔로워로서
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1. 리더십 이란?
리더십이란 리더가 조직원들의 행동을 변화시킬 수 있는 영향력의 행사과정이며 조직원들이 집단의 목표를 달성하기 위해 동기부여를 통한 열정적으로 노력하도록 조직원들에게 영향력을 행사하는 과정이나 기술을 말한다.
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함과 동시에 정책개발의 역할 즉 휴먼서비스공급과 클라이언트의 문제·욕구 등을 균형 있게 수행해야만 하는 것이 사회복지조직에서 요구되는 리더십이다. 이것은 결국 사회복지조직의 리더 역할에 대한 윤리적인 측면의 중요성을 강조하
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리더십의 정의
2. 리더십 이론
1) 셀프 리더십
2) 감성리더십
3. 나의 리더십 분석(서번트 리더십 평가 점수 이용)
1) 서번트 리더십의 정의
2) 서번트 리더십의 특징
4. 관리자의 리더십(변혁적 리더십의 각 영역별 평가)
5. 결론
6.
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가받을 수 없다. 그리하여 서번트 리더십은 부하직원과의 신뢰를 중시하는 것이다.
라. 슈퍼 리더십
슈퍼 리더십은 조직 구성원 개개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 배치함으로서 조직문화를 능동적인 문화로 바꾸는 리더십 유형을 의
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커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십\'이라고 정의 된다. 이를 위해서는 우선 리더이기 전에 서번트가 되어야 하며, 구성원들이 스스로 역량을 개발할 수 있는 환경을 조성해 주어야한다. 또한 구성원
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리더십이 필요
제5주: 현대사회의 새로운 리더십 (1) 긍정의 리더십
제13강: 마음의 리더십
새로운 리더십 (2) 서번트 리더십
제16강: 리더는 머슴이다
- 풍요의 시대에는 생존투쟁에서 벗어나 더욱 풍요로운 삶의 의미를 찾아 헌신할
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