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책임을 다하는 기업도 있다.
유한 킴벌리의 경우 \'우리 강산 푸르게 푸르게\' 라는 슬로건을 내걸고 전국토에 나무심기를 하고 있다
경동 보일러의 \'효심 시리즈\' 광고는 도시에 사는 젊은 자녀들에게 고향의 부모님에 대한 정(情)을 느끼게
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회사는 SAP시스템을 구축한 결과 매분기별 결산에 들어가는 시간을 줄이고 기업과정에서 일어나는 정보를 리얼타임으로 파악하게 됐다. 고객의 주문에 대해 24시간 내 제품배달이 가능하게 됐고 재고관리비용이 많이 줄어 마진이 높아졌다.
3.
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책임 증대 및 친환경 산업의 성장과 같은 요인들로 인해 기업은 장기적 생존을 위한 녹색 경영의 필요성이 높아지고 있다. 이에 따라 현재 많은 기업들은 환경, 안전, 보건을 기업경영의 주요소로 인식하고 국내외 모든 경영 활동에 적극 반영
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책임규명에 소요되는 사회적 비용이 복원의 사회적 편익보다 클 경우에는 공공사업으로 복원사업을 시행할 필요성이 있으며, 이러한 토양오염복원사업을 효과적으로 추진하기 위해 관련예산을 우선적으로 확보하도록 노력하고, 장기적으로
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책임을 명백히 하고 있으며 윤리적 행동을 상벌과 관련하여 시행하고 있어 실효성이 높다는 강점이 있다. 그러나 사기업윤리강령의 내용은 시장경제의 유지와 발전, 자산가치의 증대를 위한 기업윤리적용, 기업의 장기적 이익 등을 추구하고
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유한킴벌리, 경동보일러 사례
② 시사점
3) 정의론
① KT, SK, 국민은행 사례
② 시사점
4) 권리론
① 삼풍백화점 사례
② 시사점
5) 상대주의론
① 스타벅스 사례
② 시사점
3. 기업윤리의 문제
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책임감 강화
배송사원을 정 직원 채용하여 서비스의질 향상 및 거래처 정보가 FEEDBACK
될 수 있도록 한다.
나) 배송사원의 교육 강화
- 인성교육 및 서비스 교육을 통하여 접객수준을 향상시켜 이에 따른 회사 이미
지를 제고 시킨다
- 상품지
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책임감 있는 브랜드 이미지를 갖고 있는데 캉스푸의 스푸(師父)는 나이가 많거나 수준이 높은 사람에 대한 존칭이며 캉(康)은 건강을 의미하는 글자로 건강과 맛을 중시하는 식품 전문가의 이미지를 나타내고 있다. 또 새하얀 모자와 앞치마
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재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족경영
6) 종업원의 가정생활에 대한 존중
3. 역할 존중과 책임경영
4. 지식 및 정보공유체제 구축
5. 지식경영체제 구축
6. 의식과 제도의 선진화
7. 명확한 비전과 가치관 확립
참고문헌
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회사는 많다. 리츠도 예외는 아니다. 그러나 이 회사에 있어서 보다 중요한 것은 권한 이양을 통해 자신의 일에 자부심을 갖게 한다는 심리적 측면이다.
4) 이직률 이례적으로 낮아
리츠는 호텔에 품질개선 책임자를 두고 있다. 애틀랜타시
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