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6) 사탄의 지지 방법
7. 효과적인 집단커뮤니케이션을 위한 리더의 임무 및 자세
1) 자신의 생각을 확인하라
2) 집단의 목적을 진술하라
3) 기여를 유도하라
4) 합의점을 찾도록 해라
5) 질서를 유지하라
6) 냉정을 유지하라
* 참고문헌
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자가 아니라 사회사업가의 파트너이자 교육자
--> 주민과 권력과 견해를 공유 + 주민과 사회사업가가 의사결정권 공유 (소외계층도)
v) 사회정의와 균등한 자원배분: 억압받는 자의 편에 서라.
--> 치료가 아니라 공정성, 집합적 책임의식,
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회사의 (사법상의) 능력
1. 권리능력
1) 의의 : 상법상 회사는 법인이므로 자연인과 같이 권리능력을 가져 권리의무의 주체가 됨
2) 법률에 의한 제한
(1) 상법상의 제한 : (상법 제173조) 회사는 다른 회사의 무한책임사원이 되지 못한다. 단, 유한
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자의 비교 분석이 불가능해지는 문제가 있음
⑧ 과거 대공황은 재무회계의 중요성과 기준 제정의 필요성을 일깨워준 사례임
⑨ 재무회계에서 산출된 정보를 외부에 제공하는 행위를 재무 보고라 하며, 대표 수단은 재무제표임
⑩ 재무제표에
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유한킴벌리 대표이사
월간샘터(`06.4월호)
7. 문국현 유한킴벌리 사장 - 능력은 머리에도, 가슴에도 있다
머니투데이(www.moneytoday.co.kr)
8. 신철호 성신여자대학교 경영학과 교수의 유한킴벌리 분석 웹자료 I . 서 론
1. 기 업 소 개
2. 경 영
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책임 사원은 합명회사의 경우와 같으며 익명 조합과 함께 중세 commenda에서 기원
* 익명 조합 - 출자자와 영업자의 계약 (개인 기업 성격), 합자회사 - 사단 법인(공동 기업)
* 유한 책임 사원 - 채무에 대하여 출자액만큼의 유한 책임
회사를 대표
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이 사건에서처럼 별개 두 회사의 대표이사를 겸하고 있는 자가 어느 일방 회사의 채무에 관하여 나머지 회사를 대표하여 연대보증을 한 경우에도 역시 간접거래로서 상법 제398조의 규정이 적용되고 따라서 이사회의 승인이 필요한 것으로 보
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회사에 대한 임무위배를 이유로 업무상배임죄의 책임을 물을 수는 없다.
[2] 대기업 회장과 그룹 계열 비상장회사의 대표이사 등이 적법한 절차 없이 전환사채와 신주인수권부사채를 저가로 발행하여 회장 자녀에게 배정함으로써 조세를 회
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모니터링이 필요
4)제 3자 제보 시스템의 구비 필요
5)CEO의 강력한 의지가 무엇보다도 중요!
(요약)✷보호체제의 확립과 직원 관리가 핵심과제!!
Ⅲ결 론
✸산업 스파이의 식별 요령
✪참고문헌 및 참고 인터넷 사이트
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유한 회사
3) 합자 회사
4) 합명 회사
<2> 경영과 경영자의 개념
1. 경영의 의미와 요소
1) 경영의 의미
2) 경영의 요소
2. 경영자의 의미와 역할
* 기업가 정신
<3> 기업 경영의 의의
1. 기업 경영의 의미와 중요성
2. 기업의 사회적 책임
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