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회사업실천에 영향을 주는 인간행동이론
1. 인간행동이론과 사회사업
2. 인간행동이론과 전문적 사회사업의 실천
3. 인간행동이론의 특징과 사회사업적 적용
4. 분리 -개체화 과정과 상응하는 대상관계의 발달
5. 심리분석 방법들
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이해 - 사회체계접근법
제 2장 사회체계이론
제 3장 : 사회사업실천에 영향을 주는 인간행동이론
제 5 장 문화
제 6장 개인과 사회화 이론
제 8장 성격형성이론 (2)
제 9장 성격형성이론(3)
중간고사 주관식 관련 정리
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회사는 받아들여주기 때문에 ‘이건 안 될거야’, ‘이런 제안은 무시 당할거야’라는 걱정 없이 자유롭게 의견을 개진할 수 있다. 따라서 기대감이 제고된다.
ㆍ수단성 : 어떤 제안이든 제출하기만 하면 무조건 500엔이 지급되고, 제품화 여
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회사가 지고, 학교장은 원칙적으로 법적인 책임이 없고 도덕적 책임만을 지게 된다.
- 면담한 한 직원의 위탁업체의 경우, 전체 종업원 3,000여 명 중에서 500명만 정규직이고, 나머지는 계약직 또는 part-time 고용이라고 함.
- 대부분 1년 단위로
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ⅲ. 사유재산권 질서
ⅳ. 자유권 대 사회권
<과제물 2> 국가책임의 제도적 사회복지와 재산권의 긴장관계
ⅰ. 제도적 사회복지
ⅱ. 재산권
ⅲ. 긴장관계
<과제물 3> 국가가 보장해주어야 할 복지의 적절한 수준 - 의료보험제도
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유한회사의 경우 외부감사 대상이 아니었기 때문에 회계감사를 회피하기 위한 목적으로 상장을 하지 않거나 유한회사로 전환하는 등의 악용사례가 있었다. 또한 과거에는 비상장 주식회사가 규모와 상관없이 완화된 회계감독 규율을 적용받
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회사의 상호
(2) 비상인의 상호
(3) 부정한 목적의 상호
(4) 부정경쟁이 되는 상호
(5) 명의대여자의 책임
3) 상호의 수 : 상호단일성
(1) 의의
(2) 영업별 단일성
Ⅲ. 상호권
1. 상호의 보호
2. 상호권의 내용
1) 상호사용권
2)
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회사 차원에서는 시가총액도 평가 요소로 집어넣
었던 것이다.
둘째는 지배구조를 바꾸는 것이었다. 경영의 투명성을 확보하고, 이사회
중심의 책임경영 체제를 구축하기 위해 사외이사 비중을 확대했다. 1997년
엔 326명의 이사 중에 사외 이
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시장개척 및 수출지원 강화
3) ‘골드 카드제’ 대상 확대 및 체류 요건 완화
2. 벤처기업간 전략적 제휴를 위한 제도 정비
3. 벤처기업간 M&A활성화를 위한 기반구축
4. 유한회사형태의 벤처기업 활성화를 위한 제도보완
참고문헌
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회사에 넘어갔고, 야마이치(산일)증권의 자산을 인수한 것은 미국 메릴린치 증권이었다. 8개 자동차 메이커 중 6개가 외자 산하로 편입돼 있기도 하다.
일본경제의 침체는 규격형 인재 중심의 순혈주의와 그로 인한 열성 퇴화의 결과이기도
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