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기업발전의 관건이 된다. 4. 대표참여 (representation) 각종 경제단체, 지역협의회, 사회단체(Lions, Rotary, JC 등) 등에 조직의 대표를 참여시킴으로써 그 기업의 사명, 명예, 성실성과 책임 등을 기업외부에 전달하고 우호적인 공중관계를 형성하며
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  • 등록일 2014.06.27
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회사의 방향에 대해 차질이 생길 우려가 있다. 회사의 방향을 결정함에 있어서 노조의 집단의 이익보다 회사 전체의 이익을 추구해서 결정해야되는 일이 많기 때문이다. Ⅴ. 해결방안과 개선점 1. 단일대표체제 필요 유한양행은 현재 공동대
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  • 등록일 2010.04.29
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회사제도의 보완책 2. 이중대표소송제도의 문제점 2-1. 기업 경영상의 문제점 2-2. 법률 운영상의 문제점 3. 학설 3-1. 도입부정론 3-2. 도입찬성론 Ⅳ. 개정 상법안의 검토 1. 상법개정시안의 내용 2. 고려되어야 할 사항 2-1. 경영판단
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  • 등록일 2014.06.19
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정보를 획득할 수 있는 평가 실행 Ⅲ. 기술역량 Ⅳ. 심리검사를 통한 잠재 역량 1. 직무 능력 검사 2. 직업 성격 검사 3. 역량 관련 행동 준거 : 심리 검사 결과의 활용 4. 개인 계발을 위한 잠재 역량 정보의 활용 Ⅴ. 기업의 핵심역량
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기업을 성장 시키고 있는지 알 수 있을 것이다. “대마불사” 라는 말이 있는데 대우증권이 그저 몸집을 키워 국내 굴지의 증권회사가 되는 것이 아니라 크기 뿐만 아니라 내적 역량도 더욱 높이 향상 시켜 미국의 서브 프라임 모기지 사태 때
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기업가치에 미치는 영향에 관한 실증연구, 연세대학교, 2008 * 김덕년, 자산유동화증권 발행이 주가에 미치는 영향, 안동대학교, 2003 * 김기웅 외 1명, 자산유동화증권(ABS)의 유형과 도입사례에 관한 연구, 한국항공대학교, 2001 * 유진, 자산유동
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없기 때문이다. ◎ 국내 기업의 흐름과 경향 ◎ 국내 기업의 흐름과 경향의 예 ◎ 국내 대표적 기업 사례 <유한킴벌리> ◎ 기업의 특징적인 조직문화 ◎한국의 문화와 기업문화의 관계 ◎현대한국조직문화의 문제점
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기업의 사회적 책임과 일자리 나누기의 상관성 - 기업의 가장 기본적인 사회적 책임의 하나인 고용 + 고용안정 Ⅲ. 결론 1. CSR에 대한 견해 CSR을 효과적으로 하기 위한 지침 - 기업에 맞은 contents선택 - 소비자에게 CSR 기업이미지 각인 - 체계적
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회사정리계획안유상감자에 의한 감소 2. 이익소각 - - - - 3. 상환주식의 상환 - - - - 4. 기타 1,473,980,456 - 1,473,980,456 주식액면병합에의한 감소 Ⅳ. 발행주식의 총수 (Ⅱ-Ⅲ) 22,812,344 - 22,812,344 - Ⅴ. 자기주식수 5,423,419 - 5,423,419 - Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-
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기업의 인재개발에 대한 연구』, (관광통상정보학부, 한국능률협회) 이원우, “중소기업의 인재육성 및 개발의 효율화 방안에 관한 연구”, (숭실대학교 논문집) 한국능률협회컨설팅(KMAC) 혁신리더 4월호 중에서 김성국(2000). 조직과 인간행
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  • 등록일 2009.06.03
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