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기업으로 도태되어 버리고 말았고, 도요타는 많은 타격이 있긴 했지만, 시장에서 빅3만큼 큰 타격을 받지는 않았다. 이 예를 가지고 미래에셋그룹에 대해서 적용시켜보면 박현주 회장이 회사를 설립하고 조금만 더 크면 사회적 책임을 다해야
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기업은 없다. 따라서 이제는 현대자동차가 나서서 종업원과 국민, 그리고 국가경제에서 도움 받았던 현실을 인정하고 성원에 보답해야 하며 종업원의 고용, 임금보장 등에 대해서 확실한 대응책을 마련함과 동시에 국가적, 사회적 책임을 완
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기업 운영의 중심자로 인식하고 회사 발전을 위해 헌신하는 것이라 할 수 있다.
본 논문의 시사점으로는 노사정 어느 일부의 노력만으로는 안 된다는 사실을 분명히 인식하고 실천함으로서 21세기 세계화정보화시대에 걸맞은 협력적 노사관
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기업의 가치평가에 대해선 무관심
- 부실회계에 대한 규제기관과 자본시장의 제재 미흡
- 사회 전체의 낮은 윤리의식과 법질서
이와 같은 문제를 해결하기 위해서, 기업은 주주에 대한 설명책임(accountability)과 공시를 더욱 강화하고 투명한 기
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정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
10. 통계청 http://www.kostat.go.kr/
11. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 파견노동자란?
1) 파견노동자의 개념
2) 근로자파견법의 목적
3) 용어해설
2. 파견노동자의 현황
3. 파견대상업무(
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기업이 고객들에게 범한 실수와 과실을 바로 잡고 고객을
위해 잘못된 것을 고치는 기술이다. 서비스 회복은 그런 과실을 바로 잡는데 가장 중요하다
신속하고 효과적으로 서비스 상의 문제를 해결해 주면 회사와 직원들에 대한 고객의 인식
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기업교육훈련 투자의 영향요인 분석
제1절 문제의 제기
제2절 선행연구 및 연구 가설
1. 선행연구
2. 연구 가설
제3절 자료 및 변수의 측정
1. 자료의 특성
2. 변수의 측정
제4절 분석결과
제5절 소 결
제6장 결 론
제1절 연구
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회사가 되기보다는 좋은 기업(양질의 기업, 직원들 모두가 만족하며 근무할 수 있는 모범적인 회사)이 되는 것이 목표이다.
질문4 : 새로 인터넷 시장에 첫발을 내려놓는 학생들과 경영인들에게 해 주고 싶은 말은?
답변 : 너무 추세를 따르지
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책임감 있고 자율적인
‘사람’임을 간과하지 않는 노력을 말한다.
3) 직원들의 복리후생 제도
- 직원들의 스트레스를 줄이는 것이 회사의 이익과
직결된다는 사고방식을 가지고 있다.
4) 비상장기업
- “돈 벌어서 연구개발
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기업정신 등등......우리들은 여기서 기적적인 성공 뒤에는 그들이 흘린 땀방울과 고뇌, 노력이 있었음을 다시 한번 주목해야 한다.
CONTENTS
Ⅰ. Starbucks coffee is...
1. 회사소개
2. 스타벅스 코리아
3. 기업의 MISSION
4. 선정이유
5. 자료수집방법
Ⅱ.
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