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인사제도 기반 구축
6) 경영자의 강력한 의지 필요
4장 KOTRA의 사례
1. 공사소개
2. 팀제의 도입과 발전
(1) 도입배경
(2) KOTRA 팀제의 특징
(3) 팀제 운영 과정
(4) 팀제의 효과와 전망
5장 공기업 팀제 운영의 효율적 개선방안
결 론
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korea/3514, 2010년 6월 3일 검색
http://cafe.naver.com/cobics/476, 2010년 6월 1일 검색
http://blog.naver.com/spiner/110077685547, 2010년 6월 3일 검색 1. 정부와 기업 관계의 개요
(1) 정부와 기업 관계의 정의
(2) 정부와 기업간 관계의 중요성
(3) 논의 방
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코리아, 한국인사관리협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 나이키(Nike)의 역사
Ⅲ. 나이키(Nike)의 이윤
Ⅳ. 나이키(Nike)의 경력개발제도
1. Right People-Right Place-Right Time
2. HRP의 단계를 통해 우수 인력자원 유지
1) 비전 및 기업목표의 명확화
2) 업무계획
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코리아 www.istarbucks.co.kr
커피빈 코리아 www.coffeebeankorea.com
할리스 www.hollys.co.kr
자바시티 www.javacitykorea.co.kr
다빈치 www.edavinci.co.kr
프라우스타 www.prowstar.com
로즈버드 www.e-rosebud.com
동서식품 www.dongsuh.co.kr I. 서론
II. 스타벅스 회사소개
III.
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기업구조조정.........................................9
(8) 부동산사업...........................................9
(9) 온비드..........................................10
3. 입사전략
(1) KAMCO 인재상.......................................11
(2) KAMCO 채용시기..........................
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(주)
http://www.samsunghth.com : 삼성HTH
http://www.korex.co.kr : 대한통운
http://www.entalk.co.kr : 엔토크 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제 1장 택배업의 개요
제 2장 택배업의 현황
제 3장 한진 택배
제 4장 경쟁사 분석 (대한통운)
Ⅲ. 결론
< 참고문헌>
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기업의 사회적 책임과 경영성과 : 삼성전자와 LG전자의 사례를 중심으로, 숙명여자대학교
최경석(2000), 6시그마 개요 및 추진사례 : LG전자를 중심으로, 한국기계연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. LG전자의 역사
Ⅲ. LG전자의 재무비율
1. 유동성비율
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기업창업지원법 제22조제3항 관련기재 사항
인ㆍ허가 절차명
인ㆍ허가 받고자 하는 내용
구비서류
1. 오수처리시설 등의 준공검사
(오수·분뇨및축산폐수의처리에관한법률 제12조)
o 설치장소
o 시공예정자
- 상호(명칭), 등록번호, 사업장 소재
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기업어음
NR
NR
-
NR . Not Rated
Ra t i n g Wat c h…………………… 없음(NONE)
Rating Outlook…………………….안정적(STABLE)
③ 경영성과 & 등급평정 요인
국내 맥주시장에서의 지배적인 시장지위를 기반으로 우수한 수익성 및 현금창출력을 보유하고 있
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기업성장 엔진 - 서용구, 삼성경제연구소, 2006
나이키의 아동 노동 문제를 통해 본 기업의 사회적 책임 - emars 편집부, 2006
나이키는 왜 짝퉁을 낳았을까 - 앨리사 쿼트, 박태일 외 역, 한국경제신문, 2004
마이클 조던이 나이키를 살렸다. - 허원
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