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회사정리법의 제정과 개정의 특징, 회사정리법에 의한 도산기업 처리현황, 미국, 일본과 우리나라 회사정리법의 비교, 그리고 회사정리법의 절차를 연구하는데 그 목적이 있다.
도산사건의 수(접수기준)
구 분
회사정리
파 산
화 의
1990
15
27
-
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현황
□ 환경분석 : SWOT분석
□ 경영자 분석
□ 조직구조분석
□ 조직능력분석
○ 3대 핵심기술
○ 연구개발 관련 투자 현황
○ 기업 문화적 측면(자율경영의 기업문화)
○ 유한킴벌리의 “4조 2교대제”
□ 사회책임 경
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능력의 부족
4) 동기 및 유인의 부족
2. 개선방안
1) 사외이사 선정의 독립성확보
2) 사외이사의 선임시 주주대표성 확보
3) 사외이사의 권한과 책임한계의 명확화
4) 사외이사의 바람직한 인식전환
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고문헌
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출처 : 유한양행 홈페이지(http://www.yuhan.co.kr/), 인터넷 뉴스 기업조사보고서 _ 유한양행
-기업소개
-기업이념
-연혁
-주요사업
-조직도
-사회공헌활동
-경영지표
-재무정보
-주식정보
-감사기구
-주주구성
-연구개발현황
-연구성과
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책임에는 찬성론과 반대론이 있다. 누가 어느 편을 들어 주느냐도 중요한 문제가 되겠지만, 무엇보다도 기업, 그 자체가 이 문제를 확실히 인식하고 자신의 입장을 이익이 아닌 보다 넓은 시야로 볼 수 있는 눈을 갖추어야 할 것이다. 이미 세
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유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
네이버 www.naver.com
다음 www.daum.net 1. 기업 문화
2. 유한 킴벌리의 경영참여 현황
1) 직접 참가
2) 간접참여
3. 노조 설립과정
1) 1987년 노조의 실패
2) 1994년 노동조합의 결성
3) 노사의
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유한킴벌리의 가장 큰 경쟁력은 기업이미지이다.
과거와 달리제품과 서비스에 대한 경쟁적 구도와 기술력은 평준화로 인해 차별화를 이루기 어렵다. 최근에는 신뢰성과 사회적 책임이 무엇보다도 강조되고 있는데 이러한 급변하는 시장에서
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회사이어야 하며, 분할합병의 경우의 相對方會社도 주식회사라야 한다. 따라서 주식회사를 분할하여 유한회사를 설립하거나 분할후 존속중의 유한회사 또는 합명회사 사원 모두가 회사의 채무에 대하여 직접 연대하여 무한 책임을 지는 회
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회사설립의 목적범위 내에서 권리의무의 주체가 된다고 할 것이다. 이는 해산 후의 청산회사의 권리능력이 청산의 목적범위 내로 제한되는 것과 같은 것이다. 또한 설립중의 회사도 단체로서 당사자능력과 등기능력이 있으며, 이 밖에 유한
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회사의 합병으로 인하여 무의결권주주가 손해를 입을 경우에는 무의결권주주의 총회의 결의를 거쳐야 하므로 이 종류 주주총회에서 의결권을 행사할 수 있음은 당연하고 , 이사감사의 책임면제나 유한회사로서의 조직변경의 경우와 같이 총
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