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회 등 사내행사로 받은 상금 중 일부를 불우이웃과 함께 나눌 수 있는 풍토 조성을 위해 노력할 계획이다.
Ⅷ. 결론 및 제언
기업의 사회적 책임에 대한 소비자들의 관심과 요구가 높아지면서 기업들은 사회공익활동 수행에 대한 압박을 받고
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회사의 운명을 바꾸는 회의혁명 30분, 시대의창, 2004
사이토 다카시 저, 길영로 역, 회의 혁명, 새로운제안, 2004
이형철, 회의법 해설, 삼지사, 1995
윤치영, 회의의 기술, 에이원북스, 2008
주영석, 회의진행기법, 갑진출판사, 1999
허홍구, 회의 진행
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좋은 직장 한국 1위, 한국윤리경영대상 종합대상, 가장 존경받는 기업 4위, 사회공헌기업대상 환경보존부문1위 등 기업인으로서, 회사로서 한 개도 받기 어려운 수많은 상을 받았다. 이는 유한킴벌리 매출과 규모가 중. 대기업임을 감안할 때,
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유한양행
비즈니스 모델
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우수의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여
성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여
기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진에 기여
투명한 경
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책임을 요구한다. 앞으로 유한킴벌리의 사회적 책임경영과 뉴 패러다임 모델이 전 세계 킴벌리클라크 사업장으로 확대 적용될 가능성도 있다.
Ⅴ. 참고자료
[국민일보]
[인터넷한국일보(www.hankooki.com)]
[서울신문]
[한국일보]
[http://www.yuhan-kimbe
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유한킴벌리
1. 회사개요
2. SWOT 분석
3. 중장기 전략 분석
제 6장 유한킴벌리 가족친화
1. 도입배경
2. 도입과정
3. 성과
제 7장 나아가야 할 방향 제 1장 들어가며
제 2장 가족친화경영
1. 가족친화 기업이란
2. 가족친화제도의 이론적
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회적 책임을 반드시 이행해야 한다는 강제성은 없다. 기업이 법률적인 측면에서 위반하는 행위를 하지 않는다면, 강제적으로 처벌을 당한다거나 하지 않는다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 경제를 이끌고 있는 대기업들이 사회적 환원에 적
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유한 킴벌리는? -----------------------------------------------1
◈본 론
☞ 매출과 영업이익 ---------------------------------------------1
☞ 성공적인 윤리경영 7가지 --------------------------------3
☞ 사회적 책임의 대표 : 환경 경영 ---------------------6
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유한킴벌리란
1) 회사 개요
2) 비전(2020)
3) 핵심가치
4) 경영방침
1.2 유한킴벌리의 사회공헌과 책임의 실천
1.3 PR 기회/문제
1) 사회적 이슈
2) 사회적/문화적 문제
3) PR 기회
4) 전략적 사회공헌활동
1.4 캠페인 공중그룹
1) 이슈 관련
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회가 앞장서서 개인의 삶의 질을 보장하여야 한다는 데에 그 출발이 있다. 그래서 유한킴벌리의 가족친화캠페인은 가족친화문화를 선도하기 위하여 유한킴벌리가 앞장서서 그 모범이 되고자 하는데 있다. 유한킴벌리의 비전 2020는 사호책임
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