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유한킴벌리에 앞으로의 중요한 과제중 하나라 생각된다. 또한, 고령사회를 바라보고 있는 우리나라의 실정에서 직원들의 고령화에 따른 사기 증진, 효과적인 교육프로그램에 대한 대책도 더욱 보강이 필요하다고 생각된다. 지금까지 충분히
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현황
일본 기업의 소유지배구조 현황
한국과 일본의 계열구조
그룹체제와 가치창출
Agency Relationship이란?
주요국별 기관투자가의 주식보유에 대한 제한규정
기업지배구조 관련 제도변화-사외이사제도
우리나라와 미국의 사외이사 자격
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유한킴벌리의 기본이념
1. 인간존중 / 생명존중
2. 창의성 / 자율성 존중
Ⅳ. 유한킴벌리 생산조직의 특징
1. 4교대제 근무
1) 4조2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀 (Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임
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현황과 발전 제 1 장 서 설
제 2 장 아웃소싱이란
1. 이론적 배경
1) 아웃소싱의 개념
2. 아웃소싱의 목적
제 3 장 힐튼호텔의 아웃소싱 현황
1. 서울시내 특1급 호텔의 아웃소싱 현황
1) 밀레니엄 힐튼 호텔의 직종별 아웃소싱 도입
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유한킴벌리(주) 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
◈ 매일경제신문 (http://www.mk.co.kr)
◈ 한국경제신문 (http://www.hankyung.com) Ⅰ.서 론
1. 연구목적 및 방법
2. 선정동기
Ⅱ.본 론
1. 기업소개
1) 회사현황
2) 경영이념
3) 연
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책임에 대한 의의와 중요성
2. 윤리경영의 실천
◆ SCRAP - 사례중심 ◆
◆ 윤리경영의 선진사례 ◆
Ⅲ. 결 론
1. 기업윤리와 기업성과와의 관계고찰
- 윤리경영을 잘 하는 기업이 기업성과도 좋은가?
- 기업의 사회적 책임에 관한 comme
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현황과 근절방안에 대한 연구, 동국대학교
이병준(2008) - 분식회계의 결정요인에 관한 실증 연구, 한양대학교
이천현(2004) - 분식회계의 실태와 효율적 제재방안, 한국형사정책학회
전우현(2009) - 기업(회사) 관련 소송에 관한 연구 : 분식회계에
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위한 공정위의 감시역할은 다른 규제와 구분될 필요
2. 상시적 기업구조조정의 정착
1) 출자총액제한제도의 차질없는 시행
2) 상호채무보증의 해소
3) 부당내부거래의 근절
4) 지주회사의 효과적 활용
Ⅶ. 결론
참고문헌
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회사 설문결과, 2003
7. 홍순영 외 : 한국경제리포트, 삼성경제연구소, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사외이사제도의 개념
Ⅲ. 사외이사제도의 도입배경
Ⅳ. 사외이사제도의 도입목적
Ⅴ. 사외이사제도의 역할과 기능
Ⅵ. 사외이사제도의 현황
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좋은 직장 한국 1위, 한국윤리경영대상 종합대상, 가장 존경받는 기업 4위, 사회공헌기업대상 환경보존부문1위 등 기업인으로서, 회사로서 한 개도 받기 어려운 수많은 상을 받았다. 이는 유한킴벌리 매출과 규모가 중. 대기업임을 감안할 때,
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