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경영은 그 때는 조직원의 감성을 움직이기 쉽지만, 그것만으로는 기업을 움직이는 장기적인 힘이 되기 어려우며, 감성 경영을 시도하는 단계에서 나타나는 현상이라고 판단했기 때문이다.
유한킴벌리는 감성경영뿐만 아니라 지식경영과 윤
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경영
도이체방크
레고
존슨앤드존슨
보잉
제너럴일렉트릭(GE)
인터내셔널 페이퍼
6. 기술경영
삼성전자
미국 마이크로소프트(MS)
현대자동차
7. 글로벌 리더십 경영
유한킴벌리
8. 기업간 협력경영
노키아
포스
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처리-
15. LG유통, LG25 발주 -입고 24시간내완료-
16. LG전자
17. 업체탐방 (주)한도하이테크 - 물류개선위해 -
18. 국내 제품에 대한 CPFR 적용사례
19. SCM, 한걸음 더
20. 진 코퍼레이션
21. 배송시스템 혁신을 통해 공급망의 경쟁력을 높인다
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기업 뿐만 아니라 우리나라의 대기업과 같은 각각의 기업들이 성과를 올리거나 기업의 안정을 지키기 위해 많은 노력을 하고 있으며 그 중 인적관리에 많은 힘을 쓰고 있는 것을 보여 주는 사례였다.
이뿐만 아니라 조직행위의 요인들은 개인
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평생 학습 과 혁신 활동으로 유인(2003년 인 당 교육시간 300 시간/ 문제해결, 개선, R&D와같은학습업무)
-근로자의삶의질제고, 노사협력관계의증진 한국형 경영모델
Y-K 모델은 유한킴벌리만의 모델인가
인사제도 : 유한킴벌리 사례
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기업의 사회공헌 특징 및 사례
① 특징
▶ 국내의 사례
1. 전자회사 - LG, 삼성
2. 결식아동돕기 사업
3. 기부를 통한 사회공헌
② 삼성 이건희 장학재단
◎ 결론 - 전략적 차원의 접근이 필요
#국내 기업의 사례
(1) 유한킴벌리
(2)풀
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기업들도 본받았으면 좋겠고, 이처럼 외부에서 느낄 수 있는 희망이 점점 더 많아졌으면 하는 간절한 바램을 가져본다. ■ 서론
■ 본론
한국형 생활모델 : 4일은 즐기고 4일은 내 인생을 즐기는 삶
한국형 조직모델 : 경영진과 근로자
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사례를 선택하게 되었다 1. 리더십의 의의와 필요성
2 권력.
※리더쉽사례.
■ 유한킴벌리
■ 감성의 리더십 - 문국현 사장
■ 자기인식
■ 자기관리
■ 감정이입
■ 전체적인 기업의 성과
■ 유한킴벌리를 감성을 조직
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기업선정이유
2. 유한킴벌리(CEO소개)
3. 유한킴벌리 소개(연혁과 방향)
4. 현황(공장의 수와 매출액)
5. 유한킴벌리의 HRM의 목표
Ⅱ . 본론
1. 고능률 생산조직
2. 지식근로자양성
3. 자율관리팀제도
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조직의 지속적 성장과 발전을 가능하게 하는 경영의 핵심수단이며, 개인과 조직, 지역사회를 연계하여 학습국가 건설을 구축하는 핵심적 성장원임을 인식하고 이제 모든 기업이 평생학습기업에 동참하여야 할 것이다.
참고문헌
매월노동동
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