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유한킴벌리
환경변화에 대처하기 위해
구성원의 능력과 태도 개발 필요
1)교육훈련제도
유한킴벌리
인적자원개발을 비용이 아닌
투자로 보다
04. 평생학습조직과 유한킴벌리 – 1)교육훈련제도
4조 2교대
잉여인력을 해고하지
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끌어낼
수 있다. 기업내 인적자원 개발의 의미 목적
기업내 교육의 모범사례 유한킴벌리
유한 킴벌리의 인적자원관리의 특징
유한킴벌리의 인적자원관리의 구성 요소
유한킴벌리 교육훈련의 특징
정리
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-유한킴벌리
-경영원칙
-비전
2. 교육훈련
-유한킴벌리 평생 재충전 학습체계
-생산직 평생학습체계
-사무관리직 평생학습체계
3. 복지제도
-즐거운 직장 만들기
-생활에 필요한 자금 지원
-사원의 여가와 취미활동 지원
Ⅲ. 결론
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교육을 실시 주로 성에 관심이 높은 청소년들에게 남녀의 신체 및 생리를 올바르게 이해시키는데서부터 출발합니다. 최근에는 범위를 넓혀 교육을 원하는 성인들에게도 실시함 유한킴벌리 소개
CEO 경영마인드
경영혁신- 4조2교대 경영
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훈련원의 운영 등 현장직 사원들을 위한 능력개발/교육훈련에도 많은 투자를 하고 있습니다.
<별첨> 유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련
연간 교육·훈련시간이 300-350 시간. 이것은 어느 대학생의 수강시간이 아니라 유한킴벌리 대
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교육참여/이수정도, 휴가원 사전제출, 언행, 일반소행, 표창(가점), 사규인지 정도
<유한킴벌리의 인적자원관리>
■ 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식!
유한킴벌리는 다른 기업과 차별화된 4조 2교대 근무제도를 도입했다. 4조 2교대제는 직원
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교육과 훈련을 필요로 하는 정도를 말하며, 종업원들이 근무하기 위해서 장기간의 교육훈련이 필요한 경우 전문직화가 높다고 간주된다.
유한킴벌리의 경우 4조 교대제를 통해 교육훈련을 받을 수 있는 여건을 기업이 마련하여 근로자의 전
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유한킴벌리의 4조교대제 방식은 교대인원들의 교대간 교육훈련이 필수적으로 예정되어있다. 인원의 효율적 활용과 동시에 교육훈련의 시간을 벌게 되는 것이다. 유한킴벌리에서도 4조교대조의 예비조를 ‘평생 학습조’ 라 부른다. 이 단어
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교육 및 특강 강화
유한킴벌리는 의식을 향상시키고, 환경경영 시스템의 효율적인 운영을 위해 정규 교육훈련 시간 외에도 다양한 환경관련 특강시간을 만들어 교육받도록 하고 있습니다.
표 환경관련 교육 특강
2월 10일 김천공장, 권수광 경
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유한킴벌리의 예에서 보듯이 돈을 아끼지 않은 교육훈련은 더 많은 기업의 이윤과 직접적으로 연관이 있음을 알 수 있다. 평생직장이라는 개념이 사라지고 기업의 교유훈련이나 인력개발에 대한 관리 노력이 더해진다면 그 시너지 효과로 우
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