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교육이 주기적으로 시행되어야 하며 일반 시민들이 직접 참여할 수 있는 마을 나무 심기, 숲 조성하기 캠페인 등을 주최할 수 있도록 제도 마련 및 홍보 강화에 힘써야 한다. 더 나아가 도시숲을 지역축제와 연계한 문화교류 및 행사를 개최하
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육성면담(2년 1회) - 인재개발팀 지원(수시)
평가는 기존 평가제도를 그대로 활용 핵심인재 정의 및 관리 방향
핵심인재 외부사례 및 동향분석
타사사례 (GE,도요타,삼성전자,LG 전자,유한 킴벌리)
핵심인재 육성을 위한 시사점
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관심이 높아지는 이유
Ⅲ. 도덕적 해이의 개념
Ⅳ. 사회적 책임과 기업윤리 비교
1. 사회적 책임과 기업윤리의 차이점
2. 사회적 책임과 기업윤리의 공통점
Ⅴ. 기업 윤리경영 사례
1. 유한 킴벌리
2. 교보생명
3. 신세계
Ⅵ. 결론
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유한 킴벌리는 국민 건강증진이라는 실천회사로 “못 팔아도 윤리를 지켜라”, “우리강산 푸르게, 푸르게”라는 캠페인을 벌였다. 나무심기와 숲 가꾸기에 그치지 않고 생태환경교육, 생태환경 전문가 양성 등 환경경영에 많은 힘을 썼다.
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2. 사람 중심 경영 정책 방향
3. 일과 생활의 균형
Ⅱ. 기업 사례를 통해 본 WLB
1. Kraft Canada
2. 한국 IBM
3. Amore Pacific
4. 유한 킴벌리
5. LG 전자
6. 포드 자동차
7. 바스프
Ⅲ. 기업 방문 사례
1. Nalco Korea
2. LG CNS
Ⅳ. 결 론
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유한 킴벌리, 한국 P&G)
(1) 개관
(2) 경영이념
(3) 사업규모
(4) 광고전략
(5) 제품 개발 연혁
(6) 제품 특징 및 장점
(7) 제품 종류
3. 자사의 전략
(1) 환경 분석 (S W O T)
(2) 소비자 행동
(3) 고객 분석(STP)
(4) 마케팅 믹스(4P MIX)
4. 자사의 소
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유한 킴벌리(우리강산 푸르게 ....)
1.선정이유 및 기업 소개
2.실시하고 있는 사회 공헌 활동 및 긍적적 이미지 획득의 과정
3.KT&G 와의 비교분석
● 알트리아 그룹, 브리티쉬아메리카타바코(BAT)의 사례 와 비교분석
1.선정이유 및 기업 소개
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교육 프로그램을 실시하면서 제품에 대한 충성도 또한 함께 형성시키는 대안을 고려해야한다. 그리고 대한 펄프에서 출시해서 인기(이유:제품의 포장이 누드로 되어있었다)를 끌었지만 비용측면에서 수지가 안 맞아 생산을 중단했던 \'오키
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교육하고 훈련함으로써 유능한 인재가 확보될 수 있으며 이들을 통해 기업이 합리적으로 경영될 수 있게 되는 것이다.
경영자의 생명은 유한한 것이어서 기업이 경영자의 수명과 관계없이 안정적으로 장기적으로 존립과 성장을 하여 가려면
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교육에만 치우쳐 실생활의 문제를 도외시하는 유한적 성격을 갖는다고 비판하는 혹자도 있다. 하지만 생활 속의 문제 사태를 올바르게 인식하고 처리해 나가는 식견은 학문으로서의 지식의 배움을 통해 형성돼 나가는 것이다. 이와 같은 점
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