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피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
3.데니슨 모형
4.퀸의 모형
Ⅳ. 조직문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M&A기업을 통해 본 조직문화
Q&A
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유한킴벌리 ‘우리강산 푸르게 푸르게’
4. 오뚜기 ‘씻어 나온 쌀’
5. 롯데마트 ‘어깨동무’
1. 제약사'노바티스'
2. 유니레버의 ‘조이타 프로젝트’
3. 엑슨모빌 ‘말라리아 퇴치 운동’
4. 월마트 ‘비즈니스의 지속가능경영 전략'
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유한공사’를 인수하는 대중국 마케팅전략이 적중했기 때문이라는게 롯데측 설명이다. 중국 소비자들에게 한국인의 매운맛을 보여준 농심 ‘신라면’도 합격점수를 받았다. 농심은 올 상반기 전년대비 27.5% 성장한 2180만달러의 매출( 2004년 1
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유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
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비교
6. 기업윤리 성공사례 연구
(1) 탐스슈즈
(2) 삼성SDI
(3) 유한킴벌리
(4) 스타벅스 코리아
7. 기업윤리 실패사례 연구
(1) 도요타
(2) 파스퇴르
(3) 하이닉스
8. 기업들의 기업윤리 제고방안 제시
9. 결론 및 느낀점
<참고문헌>
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전략은 매우 훌륭했다고 평가 할수있습니다..제품 자체에 문제가 없다고 회사의 책임이 없다고 무책임 스러운 행동을 한다면 존슨앤존슨 은 단기간에 매출액을 회복하기는 힘들거라고 생각합니다.
2. 존슨앤드존슨의 타이레놀 사건과 프록터
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유한킴벌리 - 산림보전·환경보호에 큰 공헌
4) 이랜드 - 북한 주민 돕기 확대
5) 태평양 - 여성 건강 위한 의미있는 사업
6) 한화그룹 - 빈곤층 주거환경 개선에 직접 참여
(2)국외기업의 사회공헌사례
1) 뉴욕은행 - Community bank
2) 시티
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대책마련
1) 공공기관의 경우
외국인노동자들이 밀집해 있는 한국의 각 지방자치단체에서는 ‘외국인노동자 지원자문위원회’를 설치하여 지방자치단체에서는 외국인노동자의 문제를 더 이상 외면하지 말고 지역사회의 문제로 적극 끌어안
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유한킴벌리, CJ, 이랜드 등 10여곳에 불과하며, 전담 임원이 있는 곳은 삼성뿐이었다.
기업의 사회에 대한 책임 인식이 기업의 고위직급의 경영자들에게서부터 선행되어질 때 기업 전체로 인식이 확산될 수 있을 것이고, 또한 지속적인 사회공
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마케팅전략 수립시 가장 흔히 쓰이는 기법이 SWOT분석이다. 정치, 경제, 사회, 문화, 경쟁, 소비자, 자사 등에 대한 시장조사(정량, 정성)를 통해 수집된 자료를 분석을 하고 이를 토대로 전략을 수립하는 가장 기본적인 분석이기 때문이다. 외부
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