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경영의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.
④ 가치창조
미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 유한킴벌리는 가
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유한킴벌리 홈페이지 : (http://www.yuhan-kimberly.co.kr) 서론
1. Report point? 1
본론
2. 고객중심적 마케팅 관리 철학이란(설명)? 1
2-1. 고객중심적 마케팅 관리 철학의 유형구분 2
3. 기업의 사회지향적 마케팅(the social concept)의 수행 2
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경영에 대한 기업의 의지도 높아지는 효과를 볼 수 있을 것이다.
결론
금호아시아나는 분명 윤리 경영으로서 높은 발전 가능성을 가지고 있는 기업이다. ‘제 2의 유한킴벌리’로써 금호아시아나라는 기업 하면 바로 ‘아름다운 기업’이라
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경영 과정을 추가하는 등 윤리근육을 단련하기 위한 교육의 강화가 필요하다.
윤리근육은 미국 텍사스대학 스티브 살브 교수가 주장한 것으로 “살아가는 데 필요한 기술처럼 옳은 일을 하고 존경받는 행동을 하며 정직하게 사는 법도 배우
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경영철학 - 첫째 투명경영
둘째 윈-윈(Win-Win) 전략
■문국현(유한킴벌리 사장)
교육·윤리·환경 경영으로 푸른 미래를 가꿀 것이다
좌우명-‘세 사람이 있으면 그 중에 스승이 있다’
‘4조2교대제 창출’, ‘나무심기 캠페인’으로 환
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경영 과정을 추가하는 등 윤리근육을 단련하기 위한 교육의 강화가 필요하다.
윤리근육은 미국 텍사스대학 스티브 살브 교수가 주장한 것으로 \"살아가는 데 필요한 기술처럼 옳은 일을 하고 존경받는 행동을 하며 정직하게 사는 법도 배우고
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환경이나 나라의 문화에 맞게 미국식 경영을 택할 것이냐, 일본식 경영을 택할 것이냐 상황에 따라 판단.
*교수님 평.
- 현대에는 인재를 전문적으로 키우는 것이 중요하다. 단기적으로 업무에 부적합한 인원이 있을 때는 과감하게 해고하고
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경영학 (이창섭·오일영·채재성 공저)
유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr) 1. 서론(등장배경)
2. 본론
1) 인적자원 관리의 개념
2) 인적자원 관리의 최종목표
3) 인적자원 관리의 특성
4) 인적자원 관리의 문제와 대책
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중 유일하게 현재도 운영중 자만했던 기업의 실패
신중에 신중을 거듭한 기업
해수면원칙
유한킴벌리의 녹색경영
유한킴벌리의 환경캠페인
1998년 IMF 때의 위기대처방안
위험한 과로 대신 평생학습·혁신역량 강화
청정원
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유한킴벌리-세계가 배우는 한국 기업의 희망」/ 문국현,조동성 Ⅰ.들어가며
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 정의
1. 기본적 정의
2. 경제적 관점
3. 환경적 관점
4. 사회적 관점
Ⅲ. 기업의 사회적 책임과 관련한 사례
1. 모범적인
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