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경영자협회 (1993) 장애인·고령자등 특수분야의 인사노무 서론
본론
I.지체장애인의 고용에 관한 이론적 고찰
1. 장애인의 개념 및 지체장애인의 특성
2. 장애인 고용의 이념 및 장애인 직업재활의 개념
II. 장애인 직업정책의 발전을
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Ⅲ. Wal Mart Stores의 사회적 책임
ⅰ. 지역사회에 대한 책임
1. 주민들을 위한 활동
2. 환경보호 캠페인
ⅱ. 종업원의 인간적 만족에 대한 책임
ⅲ. 고객에 대한 책임
Ⅳ. Wal Mart Stores의 기업윤리
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기업윤리에서는 어떻게 적용될 수 있는가를 극의 서사를 통해서 보여준다.
목표 시장 분석 : 사극등의 TV역사물은 꾸준한 인기를 가지고 있다. 하지만 그렇다고 아무렇게나 만들어서 방영한다면 외면당하기 쉬운 것이 TV역사물인 것이다. 요
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)
기업문화
- 기업윤리에 바탕 두고 기업의 사회적 책임 다하고자 노력
- 모든 경영의 성과와 가치를 공유
- 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도 기업소개
인력관리
교육체계
인사평가
복리후생 및 보상체계
이마트입사 Tip
Q&A
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문화
젊은 생각으로 세상을 변화시키는 아이디어
혁신적인 정신과 빠른 변화에 대응할 수 있는 mind
유연한 의사소통(수평문화)
남성과 여성에게 동등한 기회부여
가족적인 기업문화 1.NHN(naver)
1)회사비전
2)경영철학
3)기업윤리
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경영기법 도입에 의한 성과
ⅲ. 인사 ․ 조직적 측면의 성과
Ⅴ. 향후 우정사업의 발전 방향
ⅰ. 최고 품질의 보편적 우정서비스 제공
ⅱ. 블루오션 창출로 자립경영 실현
ⅲ. 혁신적 정부기업 모델 창출
Ⅵ. 프로젝트 후기
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기업윤리에 대한 신념은 다른 나라의 그것과 큰 차이가 있을 수 있기
때문이다. 따라서 해외사업에 관한 의사결정은 그 결정 자체의 옳고 그름이 문
화적으로 결정되기 때문에 매우 신중을 기하여야 할 것이다. * 의사결정과 문화차이
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경영사 2002
『(21C) 조직행동 』 김석회 무역경영사 2001
『조직행동』 임창희 학현사 2001
『(신)인사관리 :노동과 자본의 통합이론』박경규 홍문사 2001
『(전략적 · 윤리적) 인사관리』이진규, 박영사 2001
『현대 인사관리론 : 의사결정 시스템
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기업윤리의 변화에서 찾아볼 수 있다. 종전의 기업윤리는 경제성 - 타산성을 근간으로 하는 이익본위 경영에서 기업의 인간성 - 사회성을 추구하는 방향으로 발전하고 있다.
이러한 “기업의 사회성 지향”은 최근 일본 1.消費者 市場이
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기업윤리의 변화에서 찾아볼 수 있다. 종전의 기업윤리는 경제성 - 타산성을 근간으로 하는 이익본위 경영에서 기업의 인간성 - 사회성을 추구하는 방향으로 발전하고 있다.
이러한 “기업의 사회성 지향”은 최근 일본 1.消費者 市場이
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