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한다.
경력예측, 개인능력 발전, 적절한 보수 그리고 인적자원관리 정책과 같은 공무원 고용조건들은 윤리적 행동을 유도하는 환경을 만들어 내야 한다. 충원과 승진과정에 있어 실적과 같은 기본원칙의 일관성 있는 적용은 공공서비스의 청
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윤리수준을 제고하는 효과를 거두지 못하고 있다. 다행히 한국 정부는 최근 제정된 부패방지법에서는 공무원 행동강령을 대통령령으로 제정하여(제8조 1항) 행동강령을 위반한 때에는 징계처분을 할 수 있도록 하고(제8조 3항), 부패행위의 신
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행동의 어떤 형태를 시험해 볼 수 있도록 도와야 한다. 기법은 내담자에 대한 존중심을 가지고 섬세하게, 그리고 시기적절하게 소개되는 것이 중요하다.
문화적으로 다양한 내담자들과 상담함에 있어, 상담자들은 집단원들의 문화적, 윤리적
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공무원의 행동윤리규범
Ⅰ. 행정의 윤리
1. 행정윤리의 의의
2. 행정윤리의 기준
1) 기본적 읰무
2) 직무상 의무
3) 신분상 의무
3. 행정윤리의 확립방안
1) 행정윤리확립의 저해요인
2) 행정윤리관의 확립요건
Ⅱ. 공
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윤리성 확보라는 측면에서 어떠한 의미를 지니고 있는지가 자명해진다.
우리나라의 경우 그 동안 이와 같은 공직자의 직무상 이해충돌 회피와 관련된 법과 제도적 장치가 매우 미비하였었는데, 최근 들어와서 공무원 행동강령의 제정 등을
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