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우리는 한국인이 싫어하는 일을 한다.(조금 동문서답(?), 한국인과 일하는 영역이 다르기 때문에 고용허가가 부당하지 않다는 의미인 듯.)
* 가장 힘든 점 :
가족도 그립고 밤샘 작업을 매일 해야하니 몸이 많이 힘들다.(팔뚝에 알통을 보여주
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정보화사회가 만개되면서 한전이 정보산업이 차지하는 의미는 더욱 커갈 수 밖에 없다. 이 과정에서 한전은 자연스레 종합네트워크 기업으로 변모해나갈 것으로 예상된다. ☆ 서 론
☆ 한전의 역사
☆ 한전의 경영혁신성과
(1) 경
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기업협동조합중앙회 회장 등 경제 5단체장은 이날 공동 명의로 발표한 \'최근의 비정규직 논의에 대한 경제계 입장\'에서 이같이 밝혔다.
이들은 \"비정규직과 청년실업 문제가 정규직의 과도한 임금 수준 때문에 생긴 만큼 조합 이기주의에
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우리에게 벌어준 돈이다. 우리는 국가 경쟁력 강화라는 것을 내세워 이들을 3D업종에 들여와 쓰고 있다. 그러면서 한국 사람이 아니라는 인종의 장벽을 내세우고, 법적으로는 적용이 안된다(불법체류자일 경우, 현 취업연수생의 90%가 불법체
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우리에게 벌어준 돈이다. 우리는 국가 경쟁력 강화라는 것을 내세워 이들을 ‘3D업종’에 들여와 쓰고 있다. 그러면서 한국 사람이 아니라는 인종의 장벽을 내세우고, 법적으로는 적용이 안된다(불법체류자일 경우, 현 취업연수생의 90%가 불
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우리측에 송부토록 하여 사업주가 외국인 구직자 명부중에서 필요한 적격자를 직접 선정하도록 함으로써 송출비리를 막을 수 있다고 고용허가제의 장점을 주장하고 있다.
2) 중소기업협동조합중앙회의 입장
위와 같은 노동부의 입장에 반하
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,의료문제
3)폭력, 성폭력
4)출입국 관련
5)생활상의 문제
6)상담, 지원 단체의 역할
7) 노동조합의 역할
8)외국인 노동자 조직
9)고용허가제의 평가 및 대책
10)바람직한 외국인력 정책
6.결론
7.사례들..(신문기사)
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기업의 입장에서 보면 기업의 철학(Mission)과 비슷한 것이다. 다시 말해 왜 이 브랜드가 고객에게 가치가 있는가에 대한 대답이다. 브랜드 개념이 명확하지 않으면 브랜드 인지도를 높이고 이미지를 형성하더라도 브랜드 자산을 형성할 수 없
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기업의 입장에서 보면 기업의 철학(Mission)과 비슷한 것이다. 다시 말해 왜 이 브랜드가 고객에게 가치가 있는가에 대한 대답이다. 브랜드 개념이 명확하지 않으면 브랜드 인지도를 높이고 이미지를 형성하더라도 브랜드 자산을 형성할 수 없
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기업협동조합중앙회의 논리
우리조가 이번 이주노동자문제 발표를 준비하면서 산업연수생을 선발·교육·배정하는 중소기업협동조합중앙회(이하 중기협)의 태도에 대해 의문점을 갖게 되었다.
중기협은 위에서 설명한것처럼 노동부가 입법
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