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자들이 양보하겠다는 의사를 밝힌 상황에서 노-사가 \'객관적 사실\'에 기초해, 비용절감 방안을 합의하면 말끔히 해결될 수 있는 문제임에도, 비합리적인 경영자 때문에 해결책을 찾지 못하고 있다. 대구은행에서는 자신들이 할 수 있는 일이
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행원, 1995
서기원, 「마케팅 체크리스트」, 서울: 현대미디어사, 1994 1. 제 1 장 서 론
1)제 1 절 연구의 목적
2. 2제 2 장 은행마케팅의 이해와 발전과정
1)제 1 절 은행마케팅의 의의 와 목적
2)제 2 절 은행마케팅의 역할과 필요성
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자료로 활용코자 하는 제도
5)자기개발 장려금 제도
자기주도적 학습을 통하여 공인된 자격을 취득한 직원에 대하여는 일정액의 장려금을 지원함으로써 자기개발을 통한 역량강화 및 전문 인력을 양성하는 제도 실시
(3)인사제도
1)신입행원
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자자에게 주식가치의 향상과 주주로서의 만족감이라는 혜택을 가져다주며 대구은행이 연고한 지역주민에게는 자기 지역에서 탄생한 은행이 성장하는 모습을 보며 자부심을 느낄 수 있게 되었다. 이는 결과적으로 기업의 브랜드가치 향상과
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부담이 컸었지만 점차 추가 부담이 줄어드는 모습이며, 대출채권매각손을 반영하고도 순이익이 확대되고 있다 회사 개요
최근 연혁
경영진 구성
수출 및 내수구성
대구은행 주주 현황
투자 정보
제무제표
인물 조사
결론
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자회사 대구신용정보(주) 설립
2003. 08 .02 인터넷뱅킹 국제표준BS7799인증 대구은행(코드번호 005270 유가증권-KOSPI200)
연 혁
Stock Data
주가 및 거래량
대차대조표
손익계산서
대차대조표와 손익계산서
현금흐름표
주요재
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정보화
Ⅴ. 은행의 겸업은행제도
Ⅵ. 은행과 지방은행
Ⅶ. 은행의 점포전략
1. 은행점포의 입지 전략 변화
2. 고객들이 중시하는 은행선택 결정 속성
3. 고객들의 은행선택 결정요인
4. 은행점포에 대한 고객들의 요구
참고문헌
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최종태저 Ⅰ. 서론
회사소개
사업 vision 및 경영전략
조직체계
인재상
Ⅱ. 본론
우리은행의 인사관리
직무관리
교육개발 관리
평가 관리
채용 관리
임금 관리
복지 후생
우리은행 담당자와의 인터뷰
Ⅲ. 결론
체크리스트
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성장과정, 가치관 및 성격 등(1300bytes 이내)
<젊음을 향한 도전, 국민은행>
현대 사회는 노력하는 자 발전하는 자의 시대입니다. 저는 KB국민은행의 인재가 되어 보고자 합니다. 진정한 금융 전문가가 되기 위해서는 금융에 대한 지식, 사
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자금융은 은행으로 변신한 뒤에 밤낮없이 뛰어다녔다. 거리에서 어깨띠를 두른 채 홍보하고, 반상회를 찾아다니며 예금 유치를 했다. 이것은 당시 앉아서 영업하던 국내 은행들에겐 충격이었다. 비즈니스마인드로 무장한 하나은행원들이 뛰
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