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의료체계의 유형을 의료전달체계와 재원조달방법을 기준으로 3가지 유형으로 분류하여 설명하고, 2) OECD 국가와 비교분석하여, 한국 보건의료체계의 성과와 바람직한 발전 방향에 대해 기술하시오.
1) 공공통합모형, 공공계약모형, 민간모
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정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
Ⅴ. 기업 인사시스템
1. LG 전자 인사 시스템
1) 평가제도
2) 진급제도
3) 직급체계
4) 임금체계
2. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
3. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2
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정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
5) 조직규모의 확대
6) 노동조합의 발전
7) 정보기술의 발전
2. 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 자주 논의되는가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의
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정부 및 관련 단체의확고한지원체계가구축되어야한다. 다섯째, 법률의제 개정및 제도개선이 필요할경우 중장기적인 관점에서 개선방안을 제시하여야 할 것이다. 보건산업의툭성상국민의건강과안전을위한정부규제와개입이필요하겠지만 자
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의료체계의 유형을 의료전달체계와 재원조달방법을 기준으로 3가지 유형으로 분류하여 설명하고, 2) OECD 국가와 비교분석하여, 한국 보건의료체계의 성과와 바람직한 발전 방향에 대해 기술하시오.
2-1. 보건의료체계의 유형: 의료전달체계와
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