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제도적 차원의 개선과 더불어 가장 중요한 것은 사회의 인식의 개선이다. 인식 개선 없이는 장애인 의무고용제도가 제 기능을 하지 못할 것이며 기업에서는 여전히 장애인들을 고용하는 것을 기피하고 부담금으로 대신하려는 경향이 줄어들
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장애인에 대한 개념을 명확히 하는 등 보호고용제도 활성화 방안을 마련해야 한다.
덧붙여 복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지공장 등을 활용하여 중증장애인 고용사업체의 육성이나 중증장애인 다수고용사업체의 설치를 강구하여 중증장
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고용평등프로그램은 노동부에서 추진하는 일정에 장애 영역을 하나 추가하면 될 것이다. 그리고 이에 따라 행정적이거나 재정적인 특별 한 벌칙이나 인센티브를 주어야 한다.
2) 장애인의무고용률의 상향
2005년 장애인실태조사 결과 장애출
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사, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의무고용제도 개요
1)장애인 의무고용 제도
2)장애인 고용 장려금
3) 의무고용 부담금
2. 장애인 의무고용 현황
3. 장애인 의무고용제도의 문제점과 개선점
1) 낮은 의무고용
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사업은 5% 범위 내에서 의무적으로 고용인원을 유지하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석해 보았다. 장애인 고용부담금제도는 연대책임의 이념으로 고용에 따르는 경제적
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비보장을 제거 또는 완화함으로써 우리 사회가 장애인 또한 비장애인과 마찬가지로 인간답게 살 수 있는 권리를 충분히 누리도록 하기 위해서는 기존의 장애인 소득보장제도들이 획기적으로 개선될 필요가 있다.
국민연금제도 개선 방안, 장
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장애인 소득보장제도 개선방안
장애로 인한 경제적 비보장을 제거 또는 완화함으로써 우리 사회가 장애인 또한 비장애인과 마찬가지로 인간답게 살 수 있는 권리를 충분히 누리도록 하기 위해서는 기존의 장애인 소득보장제도들이 획기적
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장애인 고용에 드는 부담금을 감면해 주는 것도 필요하다. 마지막으로 고용과 복지가 연계되는 서비스 전달체계를 마련하는 것도 장애인의 고용을 안정화 시키는데 도움이 될 것이다.
(3) 지역사회중심 재활
1) 지역사회중심 재활의 개념
지
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고용률이 낮아진 원인으로는 낮은 의무고용 이행률과 민간분야의
고용 창출 부진이 꼽히고 있다. 급변하는 산업현장에서 필요로 하는 장애인 전문인력 양성이 미진하고,
정부기관과 민간기업이 장애인 고용 대신 부담금을 납부하는 사례가
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사회의 도전 ; 임춘식]
하우출판사 2001년도, [노년학 개론 ; 홍숙자]
www.ohmynews.com(오마이뉴스)
www.hani.co.kr(한겨레 신문)
www.mk.co.kr(매일경제신문) Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 노인의 경제활동실태
Ⅲ. 노인취업정책
Ⅳ. 노인소득보장방안
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