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장애인 고용제도와 직업재활의 활성화에 관한 연구, 상명대학교 정치경영대학원 석사학위 논문
이동필(2007), 장애인 고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문
이미희(2000), 한국 장애인 고용정책의 전개과정과
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장애인들의 능력과 적성에 합당한 고용의 질 향상 등에 대한 정책적인 전략과 지원 프로그램을 개발해야 할 것이다. 송진영(2012)「장애인에 대한 기업체의 인식이 고용의사에 미치는 영향」한국보건사회연구원
6. 장애인의무고용제도에 대한
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의무고용률이나 부담금을 차등화 하는 방안 등을 모색하여 의무고용률 뿐만 아니라 의무고용사업체를 단계적으로 점차 확대함이 바람직하다.
2)장애인직업훈련시설 및 보호작업시설의 운영방식 개선 및 시스템 개발
우리나라의 직업훈련시
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사, 직업재활사, 중증장애인 다수고용사업체의 작업시설 및 복지시설 등 설치비용, 장애인 능력 개발시설 설치 및 운영비용, 직업적응훈련 비용 등의 조성금 지급사업 등을 한다.
2) 보호고용 제도
(1) 보호고용 제도
일반고용이 곤란한 장애인
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현행대로 존속시켜 면서 의무고용률도 현 수준으로 유지한다.
둘째, 장애인 고용부담금 제도를 현행대로 존속시키되 부과금을 상향조정한다.
셋째, 기업에 대한 보상정책을 사용하되 보상액수를 늘이고 보상금의 출연은 기업의 부담금보다
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장애인고용촉진등에관한법률\'이 제정되고, 의무고용제가 실시되면서 부담금 납부와 이를 재원으로 한 장애인고용촉진 사업이 본격적으로 시작되었다. 장애인고용촉진제도는 입법시 기대했던 장애인고용효과를 나타내지는 못했으나, 300인
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장애인 취업자가 8.3명이 증가했다며 고용의무제도가 장애인의 취업기회를 확대하는데 큰 역할을 하고 있다고 밝히고 있다. 이에 보다 많은 장애인들에게 일자리를 제공하기 위해서는 고용의무대상 사업체를 확대하고 의무고용률을 상향 조
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애인수에 포함한다.
장애인 고용촉진 및 직업재활법 제 27조 (장애인고용부담금의 납부등) 1항~3항
① 의무고용율에 미달하는 장애인을 고용하는 사업주(상시 50인 이상 100인 미만의 근로자를 고용하는 사업주를 제외한다)는 대통령령이 정하
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장애인 고용률은 법정기준에 미치지 못하는 수준이다. 또한 정부와 공공기관도 민간보다는 높긴하나 여전히 의무고용률을 채우지 못하고 있다. 장애인 의무고용률을 지키지 못하는 사업주는 대신 고용부담금을 납부해야 하는데 차라리 장애
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고용센터와 유사, 취업알선과 고용의무제도 감독 업무 수행
통합사무소: 중증장애인 고용과 관련 업무 전담, 취업알선은 노동사무소에 일임, 주로 장애인의 안정적 고용유지에 집중
의무고용제도
고용부담금은 중증장애인 실제 고용률에 따
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