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장애인복지법이 생활의 터전이 되는 장애인이 직접 행정과 입법에 참여할 수 있는 통로가 마련되어야 함은 물론이다.
※참고문헌
-장애인복지정책과 개선방안에 관한 연구, 신충심, 2003, 초당대학교 석사학위논문
-한국사회복지법제론, 현외
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의무고용 이행업체와 장애인복지 기여업체에 대하여「환경 Mark」와 같은 인센티브제도 도입
9. 장애인복지단체와 기관에 대한 기부금의 조세감면
10. 2000년까지 장애인 연금제 도입
보건복지부의 대처 방안
현재 장애인재활전산시스템을 운
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부담금과 동일)의 증액 등을 개정한 것으로 1986년 8월부터 시행되고 있다. 중증장애인법은 16명 이상을 고용하는 모든 민간기업의 사업주, 관공서에 6%이상의 장애인 고용을 의무화하고 있다.
사회보장의 다른 분야에 대해서는 사회보험제도(
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장애인에 대한 사회적 편견 해소
2) 장애인 편의시설의 실용화 및 확충
3) 장애인 연금제도의 개선
4) 고용부담금 제도의 확대
5) 국가 및 지방지치단체의 책임 강화
6) 의무고용율 및 적용 범위의 확대
7) 장애인의 사회적 격리와
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장애인에 대한 사회적 편견 해소
2) 장애인 편의시설의 실용화 및 확충
3) 장애인 연금제도의 개선
4) 고용부담금 제도의 확대
5) 국가 및 지방지치단체의 책임 강화
6) 의무고용율 및 적용 범위의 확대
7) 장애인
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장애인과의 상관성. 정책토론회 자료집. 장애우권익문제연구소. (1994).
○ 이용교, 인권에 관한 사회복지계의 접근 성과와 과제. 한국의 사회복지와 인권. (2001).
○ 황수경, 조용만. 장애인 고용 차별금지 개선에 관한 연구. 한국노동연구원. (20
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장애인 차별금지법 진짜 ‘싸움’ 시작된다. (2007)
▣ 전광석, 장애인 차별금지법 제정의 방향과 내용. 장애인 차별금지법 제정 공청회 자료집. 보건복지부. (2004).
▣ 양영신, 장애인 인권의 법적 실현 방안. 전남대학교 교육대학원. 석사학위
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제도의 개선 등을 실시해야 할 것이며,소득보장제도외에 각종 세금 및 이용료의 감면 확대를 통하여 간접적 소득보장제도도 강화되어야 할 것이다. 또한, 장애인복지재정에 있어서는 장애인복지재정의 확충을 위해서 사회복지세와 같은 목
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사회적 변화
2. 기업 내부적 관점
Ⅴ. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장
1. 근로감독관 제도
2. 각계의 입장
Ⅵ. 비정규직의 문제점과 그에 따른 개선방안
1. 비정규직의 문제점
2. 비정규직 문제의 개선방안
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고용율 수준도 단계적으로 상향조정함으로서 장애인 고용을 유도할 수 있을 것이다.
5) 제도 및 시설에 대한 적극적 홍보
장애인의 취업기회를 넓히고, 일반인에 대한 장애인 취업에 대한 인식의 개선을 위해 고용촉진제도 및 서비스의 적극
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