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사회형평적 특별채용 확대 방안으로는 장애인 공직 임용 확대방안이 가장 현실적이고 실질적인 처방전이 될 수 있을 것이다. 권고사항이 아닌 장애인 의무고용 직종의 확대와 장애인 특별채용의 제도적 확대는 장애인에 대한 불합리한 차별
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사각지대
2) 노인세대에 대한 연금수급권 미보장 문제
3) 지역가입자에 대한 소득파악의 곤란
4) 국민연금재정의 고갈문제
2. 공적부조제도
3. 경로연금
4. 노인고용제도
1) 고령자 취업알선센터
2) 노인공동작업장
Ⅴ. 외국의 장애인소
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패러다임에서 본 한국 장애인복지관 연구』, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2000. 1. 장애인 차별에 관한 일반이론
2. 경쟁시장의 차별이론
3. 사회적 환경에서의 차별이론
4. 시사점 및 장애인 차별에 대한 개선방안
참고문헌
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사례에서 배울점
1) 스웨덴
(1) 남녀고용할당제
(2) 육아휴직제도
2) 노르웨이
(1) 목표율 40%설정 우선충원실시
(2) 평등지위촉진
3. 시사점
Ⅳ. 근로여성을 위한 근로조건의 개선방향
1. 남녀근로자의 평등보장
2. 시
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고용정책의 원활한 이행을 위한 재원이 매우 불안정한 실정이다.
2) 사회적 인식 개선 방안
(1) 기업의 부정적인 요소 개선
장애인 고용문제는 법 제도의 제정을 통해서 하루아침에 해결되어질 수 없으며 사회 전체의 인식 변화, 기업 차원에
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사회통합에 있다. 장애인의 장애를 이유로 차별받지 않고 비장애인과 똑같이 사회생활을 할 수 있어야한다.
<부록> 참고 문헌
장애인 차별 실태 자료 분석을 통한 인권의식 개선방안 연구, 국가인권위원회 2003
장애인 고용 및 승진 실태
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의무화 하는 것이다.
◈ 결론
지금까지 장애인과 관련된 여러 문제와 개선방안에 대하여 알아보았다.
장애인복지의 기본방향은 인간다운 사회보장으로 잡을 수 있다. 인간다운 생활의 보장이란 자기실현(Self-Realization)을 위한 기회의 보장으
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사학위 논문. 1994
◇ 전광석, 장애인차별금지법 제정 방향과 내용. 서울 보건복지부.2004.
◇ 전국여성장애인 차별에 관한 조사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 여성장애인의 개념
Ⅳ. 미국과 우리나라의 장애인고용차별금지법
1.
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장애인이 희망하는 일자리(직장)
6) 직업훈련
7) 직업재활을 위해 가장 먼저 해야 할 일
4. 장애인 취업의 필요성 - 진정한 자립을 위한 필수 조건
5. 장애인 취업실태에 따른 개선방안
1) 장애 특성을 고려한 고용 지원 정책
2) 장애 발생
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고용률 1.8%시대가 지속되겠지만, 빠른 시일 내에고용률 2.0%시대를 맞이할 수 있도록 노동자 및 장애인단체들의 적극적인 계몽활동이 계속되어야 할 것이다.
참고문헌
김재훈(1999) : 1997년 한국 경제위기의 공황사의 구조, 한국경제연구학회
박
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