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김유빈(2015)「청년고용의 실태와 정책시사점」고용노동부
나영선(2015)「재정지원 청년일자리 정책의 개선과제」고용노동부
박환표,이교선,한재구,김영현(2014)「청년층 기술인력 시장진입 활성화 방안 연구」한국건설기술연구원
변정
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고용할당제를 들 수 있다. 이 법에 따르면 300인 이상 사업체에는 전체 직원의 2퍼센트 이상 장애인을 의무적으로 고용하도록 하고 있다. 그렇지만 많은 기업, 특히 재벌 기업들이 장애인을 고용하는 대신 부담금을 물고 있다. 이는 장애인을
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사회) 뉴스 22면 03판 453자
장애인고용제 안지킨 기업 올 부담금 711억 납부
장애인 의무 고용제를 지키지 않은 기업들이 올들어 납부한 부담금액이 711억여원인 것으로 나타났다. 반면 장애인 의무고용률인 2%보다 많은 장애인을 고용한 기업
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고용의무 인원의 22.1%에 불과한 실정이다. 장애인 의무고용 사업체가 장애인 고용비율을 채우지 않은 경우 그 사업주는 미고용 인원 1인당 월 15만9천원을 고용부담금으로 납부해야 하는데 이와같이 실제 장애인 고용률이 매우 저조한 이유는
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장애인의 경제활동참가율은 45.8%, 고용률은 40.9%로 전체 인구보다 낮고, 장애인 실업률은 10.6%로 전체 인구의 실업률 3.3%보다 약 3배 정도 높다.
한국장애인고용촉진공단과 노동부가 발표한 2008년 장애인고용패널조사 결과에 따르면, 장애인
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고용지원금을 기업에 제공해주는 것 외에 기업에 적합한 맞춤형 직업교육이 이루어질 수 있는 정책적 방안이 마련되어야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 멀티미디어 강의에서 주요 주제를 요약하고 국내외 장애인 지원 사례를 찾아 이
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사 도입등 편의시설과 제도적 지원도 강구하여야 한다.
6. 정대후문 경사로 재설치
장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률에 따르면 \"경사로의 기울기(밑변 길이/높이)는 12분의 1이하로 한다\"고 명시되어 있다. 그러나 현재 정
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장애인고용비율, 중중장애인고용비율, 장애인 최소고용인원수, 사업기간, 평균임금, 근속년수, 사업체 규모(300인 이상, 미만) 등이 고려되어야 할 것이다.
둘째, 우수사업주에 대한 지원방안은 우선 현행 사업주 지원제도에 대한 강화로서, 시
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자립을 위한 사회보장제도 개선방안
1) 장애인복지법을 통한 정신장애인 관리 사회복지사 확대
정신장애인이 치료를 받는 과정에서 시설 입소 외에 가정에서 치료를 받을 수 있도록 보조할 수 있는 사회복지 차원의 관리사가 확대되어야 할
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사회적 인식의 변화를 추진함과 동시에 사회복귀시설의 정비 등 사회복귀대책의 힘쓴다.
일반고용에 취업이 곤란한 중증장애ㅐ인의 증가에 따라 1992년 고용촉진법이 개정되어 중증장애인의 단시간 근로자가 고용율제도 및 납부금 제외의 대
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