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및 다양한 직업재활 프로그램을 통해 고용이 알선되어야 한다. 중증장애인을 고용하는 사업주에게는 고용장려금의 지급액을 인상하거나 세금감면 등 다양하게 제도적인 혜택을 주어야 한다.
2. 고용의 질 제고
장애인이 고용 되더라도 비장
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제도 운영 내실화
장애인고용 특별손실비용에 근거한 장애인고용장려금 지급단가의 합리적 산정한다.
※ 장려금 및 부담금의 적정수준과 양자간의 관계에 대한 연구결과를 토대로 전반적인 제도개선 추진
또한 장려금 부정수급사례 발생방
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부담금비율을 10%로 인하하는 방안, 기초연금제도의 보편성과 적정성을 증진시킴으로써 저소득층 노인이 경제적 비용부담으로 인해 장기요양서비스를 이용하지 않는 문제를 감소시키는 방안 등을 고려해 볼 수 있다
(3) 서비스 만족도 개선방
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http://www.4insure.or.kr/Main.jsp -4대 사회보험정보 연계센터- Ⅰ. 서론 …… 1
Ⅱ. 산재보험의 도입배경 및 특성 …… 1
Ⅲ. 산업보험제도 현황 …… 2
Ⅳ. 산재보험의 문제점 …… 4
Ⅴ. 산재보험의 개선방향 …… 9
Ⅵ. 결론 …… 12
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장애인고용정책 비판 및 창의적 발전 방안에 대해 서술해 보았다. 우리나라의 중증장애인 고용문제를 해결하기 위해서는 기업-정부-시민사회의 적극적인 협조와 역할이 중요하다. 의무고용제와 고용차별금지 및 보호고용 활성화를 통한 중
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사로 온다는 보장도 없습니다” (충북 B사)
우량 중소기업 병역지정업체 확대/ 특성화고 졸업생 및 중소기업 재직자를 산업기능요원 으로 우선 선정 1. 잠재성장력이란
2. 고용 중심으로
3. 자본투자 중심으로
4. 기업 중심으로
5. 내수 중
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사문화를 창출한다. 현재 사업주 부담금과 고용장려금으로 대표되는 당근과 채찍의 방향에서 사업주 스스로 장애인에 대한 편견에서 벗어나 사업주의 장애인에 대한 이해와 장애인의 사업주에 대한 협력이 강조되는 인식개선사업을 지속적
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장애인 고용정책의 개선방향에 관한 연구 - 장애인고용촉진 및 직업재활법과 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률을 중심으로, 홍익대학교법학연구소
나운환 외 2명(2005), 장애인고용촉진 및 직업재활법의 개정방안에 관한 연구, 대
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제도는 장애인의 고용 참여를 장려하는 데 기여했지만, 여전히 많은 기업이 이 의무를 형식적으로 이행하거나 고용 대신 부담금을 지불하는 방식으로 책임을 회피하고 있다. 이는 장애인을 노동 시장의 동등한 주체로 인정하지 않는 사회적
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장애인을 고용하지 않는 기업들이 내는 부담금이 쌓인 기금이 점차 바닥나고 있어 예산문제가 심각해지고 있다.
넷째, 법정 고용률의 수준이 미비하다. 우리나라는 장애인 의무 고용률을 1993년부터 300명 이상 사업체가 고용률 2%로 하고 있지
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