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모형
①Fiedler의 연계모형의 요소들
②요소들의 종합
③지도자와 상황들: 합치자들과 비합치자들
3)규범이론(참여이론):의사결정과 리더의 효과성
4)변혁적 리더십
5)리더십 효과성에 관한 결론
4.리더십 스타일들의 발
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만족을 위한 기준도 점점 높아지고 있기 때문이다. 새로운 서비스의 시장진입이 점점 발라지고 있으며, 이러한 새로운 서비스는 기존의 서비스에 비하여 월등한 품질과 가치를 지니고 있으므로 기업의 생존차원에서도 끊임없이 품질향상 및
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4) 중범위이론의 지향
3. 상황이론의 기본모형
1)상황변수
(가) 환경
(나) 기술
(다) 규모
2) 조직특성변수
3) 조직성과변수
4. 상황이론의 과제
5. 상황이론의 결합적 모형
1) 투입적 요소
2) 과정적 요소
3) 산출적 요소
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결정모형에 관한 연구”, 한국학술진흥재단
7. 허재경, 김유숙(2005), “부모애착안정성과 사회적 지지가 학교적응에 미치는 영향”, 『한국심리학회지』, 483-495.
8. 지연경(1991), 내외통제성 및 은퇴로 인한 스트레스 지각과 생활만족도, 대한
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이론적 배경
2. 인적자원관리의 주요내용
1) 인적자원의 의미
2) 인적자원관리의 기능
3) 인적자원관리의 유형
4) 인적자원관리의 구성요소
5) 인적자원관리의 모형
3. 인적자원관리의 특징
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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모형을 제공한다. 리더가 하위자들을 도울 수 있는 중요한 방법들을 강조하여 부각시키고 있다. 목표로 가는 경로를 하위자들에게 분명히 해주고 목표로 가는 경로에 놓인 장애물을 극복하도록 도움을 주는 것 등이다.
5. 경로목표이론의 약
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모형 접근방법과 비교하여 약술하시오. (6점)
2. 빅데이터 시대의 주요 기술 중 하나로서 더그 커팅(Doug Cutting)이 공개한 하둡(Hadoop)을 꼽을 수 있다. 하둡의 개념을 조사하여 간략하게 기술하시오. (6점)
3. 추천 시스템에 활용되는 협업필터링
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의사소통 수단인 문화망은 가치와 신화의 확산경로로서 역할을 수행한다. 조직의 리더들을 효과적으로 잘 이용할 때 바람직한 조직문화의 형성을 유리하게 도모할 수 있다.
4. Denison의 견해
Denison(1990)은 조직문화와 조직유효성의 관계를 실증
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의사전달
8. 공보 및 교육
9. 좋은 사회관계 유지
10. 실시보고와 조치
11. 평가 및 검토
II. 보건행정의 기술적 원칙
1. 생태학적 고찰
2. 역학적 기초자료
3. 의학적 기초확립
4. 환경위생학적 기초
5. 사회적 관계의 기초확립
III.
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모형 개발연구, 한국사회복지관협회.1998
정무성, 「사회복지조직의 책임성」, 한국사회복지행정학회 1999년
한국사회복지협의회 {지역사회복지론} 1993
삼성복지재단 {사회복지관의 기능 및 역할정립에 관한 연구} 1993
양옥경(1996): 지역사회
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