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원칙이 폐지되어 외국인 노동자 수급이 고용허가제로 집중되면서 훨씬 수월해졌다. 이 제도는 향후 고용허가제로 대체되며 폐지될 것으로 전망된다.
사회행동모델의 정의와 대중조직화의 사례 및 서울외국인노동자센터의 역할
- 목 차 -
Ⅰ.
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노동자들에게 무차별적인 단속과 무시보다는 허가받은 노동자와 동등한 근로자로 변모시켜 그들의 인권을 존중해 줌과 동시에 우리나라의 산업발전을 이룰 수 있는 윈윈 전략을 구사해야 함이 마땅한 듯 싶다. 솔직히 많은 부분을 인용하고
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노동자의 권리를 보호함과 동시에 내국인노동자나 한국사회에 발생할 수 있는 부작용 또한 방지할 수 있을 것이다. 내, 외국인 누구나 자신이 일한 만큼 정당하게 보상받고 일체의 차별대우를 박지 않으면서 함께 어우러져 사는 모습을 우리
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근로자 확산 vs 제한
4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장
Ⅶ. 비정규직 문제해결의 중요성
Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅸ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을
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비정규직노동자의 감소에 효과가 있을 것이다. 그러하려면, 경제관료나 기업가들의 경제와 노동에 대한 의식수준이 바뀌어야 한다.
비정규직에 대한 차별이 없어져야 한다. 임금과 사내, 사회의 복지문제에 대한 대우가 정규직 근로자와 차
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의의
2. 산재보험의 목적
3.산재보험의 대상의 범위
4. 한국의 산업재해보상보험법
5. 우리나라 산업재해보상보험의 발전과 현황
6. 산업재해보상보험의 보험료
7. 산업재해보상보험의 급여
8. 산업재해보상보험의 특수성
9. 산재보험의
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비정규직 노조가 모든 것을 걸고 투쟁해도 정규직 노조가 비정규직의 문제를 전체노동자의 고용안정이라는 관점에서 적극적으로 받지 않으면 아무런 성과 없이 끝난다는 것이다. 그러나 정규직노조가 임단협 시기 사측과 불법파견 특별교섭
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노동자의 네트워크을 형성하여 각종 정보교류를 비롯한 조직과 투쟁 사업이 가능할 것이다. 그리고 넓은 범위의 사회적 연대를 조직하는 일에 통신공간은 매우 중요한 역할을 할 수 있을 것이다.
3) 국제 연대
신자유주의의 파도가 전세계 민
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권리)는 잘 지켜지지 않고 있으며, 실근로시간 단축을 위한 정책을 마련해야 할 것으로 사료된다.
Ⅳ. 참고자료
최장집(2005). 한국민주주의의 이론. 한길사
최현(2008). 인권. 책세상
홍성수(2010). 인권, 기본권, 시민권 (무엇을 말하고 실천하고
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근로자의 인사권까지 간섭하는 등 파견을 불법 파행적으로 운영하고 있다는 것.\'이런 상황속에서 내 자신이 비정규직으로 근무하고 있다면 어떻게 해서라도 정규직이 되어야할 것이다. 너무나 많은 비정규직 노동자들이 자신을 희생하며 살
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