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근로자 우선 고용 노력
7) 파견기간 및 파견연장 횟수
8) 고령자의 파견기간 연장
8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황
1) 비정규직 청소노동자
2) 비정규직 노동자들의 상태
3) 사회적 안전망에 평균 23%만이 적용
4) 노동자이나 무권리
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비정규직을 위한 시스템 방안
(1) 비정규직 문제 대두
1>비정규직 근로의 의미
2>비정규직 근로의 현황
3>비정규직 근로의 문제점
2-3 연구의 방법
(1) 연구가설
(2) 분석 및 가설검증 1
1>조절 변수에 대한 검증
(3) 분석 및 가설검증 2
1>특이
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노동자에 대한 수요가 크게 늘어날 것에 대비, 산업정책과 교육정책을 연계한「국가 인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직
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근로자 증감 ----------------------- 21 1. 구조정책의 의의 --------------------------------------------------- 4
2. 구조정책의 분류 --------------------------------------------------- 4
(1) 부문구조정책과 지역구조정책 ---------------------------------------- 4
(2) 구조질
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2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리휴가
6. 기타
Ⅴ. ILO 모성보호협약의 구성
Ⅵ. ILO 모성보호협약의 의의
Ⅶ. ILO 모성보호협약의 적용범위
1. 제1조
2. 제2조
Ⅷ. ILO 모성보호협약의 내용
참고문헌
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글로벌리즘 당성
Ⅶ. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
1. 정리해고와 윤리
2. 이직윤리
3. 외국인근로자와 저임금 고용
4. 윤리적 해외인적자원관리
5. 성차별 금지와 가정․직장의 조화
6. 비정규근로자의 차별대우
Ⅷ 결어
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노동자, 어떻게 보호할 것인가!\".
한국여성단체연합. 2000. \"UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?\". [ 목 차 ]
1. 고용문제 발생원인과 배경
2. 조사분석 목적 및 의의
3. 고용평등상담 통계에 관한 분석
1) 내담자 현황 기
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노동자 사용을 그 사유를 구분을 두어서 제한하여야 한다. 자본은 인건비를 줄이고 해고를 자유로이 하기 위하여 비정규직을 무분별하게 사용하고 있다. 이에 따라 비정규직이 크게 늘고 차별과 무권리가 일상화되고 있다. 비정규직 문제를
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원칙을 지켜나가면서 노동자계급의 단결을 획득해 나가는 것이 중요할 것이다.
Ⅶ. 노동강도 강화의 대우조선 사례
대우조선의 노동강도는 다른 제조업체들과 마찬가지로 고전적인 노동강도강화방식(테일러즘+포디즘)을 유지하며 90년도 초
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노동자의 권리와 안전을 보장하고, 학교와 노동 간의 균형을 도모하는 노력을 기울여야 한다. 청소년 노동자들의 권리를 존중하고 보호하는 것이 중요하다. 이를 통해 청소년들의 발전과 안녕을 보장할 수 있다. 근로 청소년의 노동 현황을
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