|
비정규직의 문제-현실과 해결책
1. 비정규직의 예
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 상당수를 차지하는 여성 노동자의 문제
4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방안
(1) 비정규직 문제의 핵심
(2) 사태의 근본책임
(3) 외국의 경우
(4) 해결책
(
|
|
|
비정규직 채용의 문제점과 해결방안을 쓰시오.
6. 교육훈련이 21세기에 더욱 강조되는 이유를 쓰시오.
7. 한국기업에서 360도 고과의 난점에 대해서 쓰시오.
8. 한국기업에서 시행하고 있는 연봉제에 대해서 비판하시오.
9. 무노동무임
|
|
|
근로자 30인 이상
고용안정사업 : 상시근로자 70인 이상
1998년 1인 이상 근로자 사업장으로 확대
3. 적.
.
.
장애인 복지법
보호 → 권리보장
1. 의의
ㆍ인간의 존엄성, 권리실현
ㆍ차별금지 /평등대우
ㆍ☆사회통합 → 직업재
|
|
|
의의
2. 노인고용의 실태와 문제점
1) 노인고용의 실태
2) 노인고용제도와 문제점
3. 노인고용의 정책 과제
1) 연령차별금지법의 정착
2) 정년제도의 연장·철패
3) 고령자고용촉진제도의 강화
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
|
|
|
의의
2. 유니온 숍 제도의 다양성
Ⅲ. 유니온숍 협정의 판례와 찬반론
1. 판례로 본 유니온 숍 협정의 단결선택권
2. 유니온 숍 제도의 찬․반논의
Ⅳ. 문제의 소재
Ⅴ. 외국의 유니온 숍 제도에 대한 태도
1. 협약의 형태
2. 주요국
|
|
|
원칙들과 그 의의
3) 공공서비스로서 사회보장
4)사회보장 권리의 두 주류
5)제도의 발전
6)사회보장의 이상형(ideal type)에 관한 해석
4.현대 사회보장 개념의 형성과 전개
1)논의의 출발
2)사회보장의 두 가지 기본 개념들
3) 논
|
|
|
* 왕인순 2001 <여성과 비정규노동> 한국비정규노동센터
* 장지연 2001 <경제위기와 여성고용> 한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
(1) 불평등한 여성고용현황
(2) 여성의 경제활동 참여 현황
(3) 여성노동자의 고용현황
3. 결론
|
|
|
노동자들이 정규노동자들과 동일한 대우를 받도록 하고 있다. 근로기준법에 명시되어 있는 단시간노동자 보호조항이 현장에서 실행될 수 있도록 행정지도를 강화함과 동시에, 명목 시간제 노동자들이 상용고로 전환될 수 있도록 해야 한다.
|
|
|
노동자들이 정규노동자들과 동일한 대우를 받도록 하고 있다. 근로기준법에 명시되어 있는 단시간노동자 보호조항이 현장에서 실행될 수 있도록 행정지도를 강화함과 동시에, 명목 시간제 노동자들이 상용고로 전환될 수 있도록 해야 한다.
|
|
|
권리를 주장할 수 없기 때문에 교정사회사업가는 인간적 대우를 위해 관계기관과 관계인들에게 이들의 사정을 대변할 수 있는 변호자의 역할을 수행해야 하며 바람직한 교정정책의 발전을 위해 전략적이고 현실적인 개혁을 제시할 수 있어
|
|
메뉴펼치기
