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노동자의 경제적, 사회적, 정치적 권리의 확대를 도모하고 있다. 특히 노동조합은 유럽단일통화제도에도 가입해야 한다고 주장하며, 유럽연합에 완전히 참여함으로써 유럽연합의 인권협정, 사회협정 등으로부터 이익을 얻어야 한다고 주장
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의 기초가 되었다.
이 헌장에서는 다섯 가지의 사회보장의 기본 원칙을 다음과 같이 밝히고 있다. 그 원칙은 근로자 무갹출의 원칙, 의료의 사회화 원칙, 적용사고의 포괄성의 원칙, 피보장자의 포괄성의 원칙, 무차별의 원칙이다.
4. 유럽회의
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의 붕괴이후 새로운 세계사적 조류와 민주화를 지향하는 분위기 속에서 비교적 진보적 수준의 노동법을 만들었다고 한다.(이종하, 1991: 447) 따라서 초기의 노동법은 그 자체로서 문제점을 가지고 있었다기 보다는 그것이 현실적으로 노동자의
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민주화와 민족 통일의 구체적 조건은 변화했고, 그것의 담당주체도 과거와 동일한 차원에서 논의될 수가 없다. 이러한 변화는 1960년대 이후 급속하게 추진된 자본주의적 공업화와 대규모 노동자 계급의 형성에서 기인하고 있다.
한편 변혁 운
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의 부실이 공무원연금제도에 대한 공격으로 바뀌었다. 민간기업에서 사용자는 노동자들에 대한 퇴직금지급과 국민연금 50%를 부담하고 있다면 공무원 연금의 적자에 대해서 사용자인 정부가 책임지는 것은 지극히 당연하다. 그럼에도 불구하
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의 급속한 경제회복에 따라 물질적 측면에서 노사간 타협의 여지가 넓어질 것으로 생각된다. IMF 위기극복에 따라 정부의 정책자율성이 회복된 것도 노사간 협력에 도움이 될 것으로 생각된다.
또 우여곡절은 있겠지만 앞으로 정치민주화도
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의 목적 및 기대효과
1) 전주여성인력개발센터
2) 전주종합고용지원센터
3) 전북여성노동자회
5. 프로그램 효과성
6. 대안모색
1) 자주적 분쟁해결제도의 강화 및 노조의 참여증대 모색
2) 제도적 정비
3) 정부의 정책적 의지
4) 초․
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의 이론
2. 코포라티즘 이론
3. 사회민주주의 이론
4. 국가 중심적 국가이론
5. 이익집단 정치이론
사회복지정책관련 이데 올리기와 사상적 조류
1. 조지와 윌딩의 이데올로기4분 모형
2. 케인즈 주의
3. 신자유주의와 신보수주의
4.
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의 설치
-여성노동문제전담 근로감독관의 배치
-여성근로감독과의 확충
-사법적 분쟁처리 개편
-노동법원의 설치
기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야 할 것이다. 그리고
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의 설치
-여성노동문제전담 근로감독관의 배치
-여성근로감독과의 확충
-사법적 분쟁처리 개편
-노동법원의 설치
기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야 할 것이다. 그리고
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