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제너럴 일렉트릭 〉- 잭 웰치 회장
〈 가오 〉- 도키와 사장
〈 세븐일레븐 저팬 〉 - 스즈키 사장
〈 샤프 〉 - 츠지 사장
〈 ABC 〉 - 퍼시 바네빅 사장 -
〈 도요타 자동차〉 - 도요타 다츠로 사장
〈 마이크로 소프트 〉 - 빌 게이
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의 완성차 OE(Order Equipment) 납품에 따른 브랜드 인지도 제고 효과가 매우 큰 것으로 평가받고 있다.
연간 55만 본 규모, 오리지널 HANKOOK 브랜드 수출
포드사와 년간 55만 본 규모의 타이어 공급계약을 체결한 한국타이어는 2003년 6월 미국 현지 포
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의 스톡홀름 와립기술연구소 학생이 열을 가해 온도를 낮추는 기 계를 만들었다.
1925 GE 제너럴 일렉트릭이 용접 밀폐된 가정용 냉장고를 처음으로 선보였다.
1925 오티스 엘리베이터 오티스사가 조작원 없이 자동운행이 가능한 엘립이터를 최
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6. 한국직업능력개발원, 2002,7 .
7.『교육통계연보』, 교육인적자원부.
8.「기고:어느 물리학자가 보는 이공계 위기의 본질」, 한국대표토론마당(www.hani.com).
9.「이공계 기피 계속 되면 서진국 불가능」,『조선일보』2002년 3월 28일자.
목 차
Ⅰ.
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의 소리를 듣는 가 살펴보아야 한다.
이윤추구의 목적에만 치우쳐 버리게 된다면 그 기업은 아무리 세계 최고의 수익성을 가지고 있다하더라도 진정한 의미의 일류회사는 될 수 없을 것이다. Ⅰ. 序 論
1. 식스시그마의 개요
Ⅱ. 本 論
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6시그마
“6-시그마”를 시작하기 전 미국 대부분의 기업의 품질 수준은 4시그마 정도였다. 이에 1996년 1월 잭 웰치의 GE는 일본기업의 높은 수준의 품질을 따라 잡기 위해 모토롤라가 앞서 시작한 6-시그마운동을 전사적인 활동으로 전개하게
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6시그마를 잘 실천하는 기업이 과연 얼마나 될까란 생각도 들었다. 사실 이 사례를 조사하기 전에는 인적자원 관리가 품질경영에 영향을 미치는건 당연한 것이 아닌가란 생각을 했었는데 GE의 사례는 내가 이곳에 쓰지 못한 어마어마한 것들
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의 새로운 대안과 실험-도시속 대안학교\", 서울교육심포지움 자료(한겨레신문사 주최, 2001. 1. 18.).
학교바로세우기실천연대·조선일보(2001). 「21세기 교육의 변화와 학교위기의 극복방안」, 한·미·일 국제 교육정책 세미나 자료(2001. 2. 28. 세
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ge.com
www.ge.co.kr
www.ascus.co.kr
www.xcompany.co.kr
www.networktimes.co.kr
www.seri.org
GE의 역사를 새로 쓰는 제프리 이멜트 - 박병규, 일송북, 2008
GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가? - 심재우, 스마트비즈니스, 2006
인사 전략 이렇게 하면 된다. - 김인범, 경향
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6시그마 품질운동, 세계화 전략, 스피드 경영에 필요한 조직원 사이의 벽 허물기와 21세기 경영 요체인 전자상거래 등 인터넷의 활용을 중시여기는 디지털 경영은 21세기 기업의 생존 전략으로, GE를 1999년 사상 처음으로 영업활동으로만 한해
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