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6. 인사상담
직무성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 개인적 문제가 있는 경우 우선 직속 상급자와 의논할 수 있다. 그러나 인적자원관리 부서에서 전문가를 두고 개인적인 문제나 인사상의 문제를 상담하도록 하고 있다.
V. 승진, 전보, 이
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의했으며, 6월에 있었던 총괄노사간담회를 통해서는 상조회 일회용품 지원 및 사원가족 연계 교양(어학 및 PC)프로그램 등에 대한 사항을 협의하는 등의 활동을 진행해 오고 있다. 또한 노사협의회의 활동은 기업의 사회적 책임의 수행에도 기
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GE 에볼루션 시리즈를 CP의 기존 운송수단에 추가, GE 에너지금융서비스 사업부는 브리티시 컬럼비아주에 196메가와트의 수로식 수력 발전을 건설, 온타리오주에서 두 번째로 큰 지방자치단체인 Region of Peel에서 는 세계최대의 초여과막 시설을
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의 경제적 파급효과 분석, 경기개발연구원, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 수도권 집중현상
1) 인구
2) 소득
3) 금융과 재정
4) 기술
5) 교육
6) 중추관리기능
7) IMF 경제위기 이후 지역간 성장의 양극화와
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의 임금 도입의 영향요인 한일비교. 노동정책연구, 2011.
김동원 외, 한국적 노사관계 모형의 개발을 위한 탐색적 시도, 노동정책연구, 2009.
김윤호 외, 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화와의 관계, 인사조직학회 추계학술연구 발표회 발표
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GE의 일상 활동을 향상시킬 수 있는 방안을 제안할 수 있는 기회를 주게 되었다. 과감한 인원감축, 조직파괴 등으로 카리스마적인 지도력을 보여주었던 잭 웰치는 품질개선 작업에도 관심을 가졌다. 1995년에 이른바 \'6시그마 운동\'으로서 제2
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의 길” 삼성경제연구소 CEO Information 498호
이태희, (2005) “중국 노사관계 변화와 대응전략”
한국수출입은행, (2005) “노동 및 임금 현황”
조승래, (2005) “중국 노동쟁의 중재체제” 월간 인사관리 2月 중
한국 무역연구소, (2005) “중국진출
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GE의 일상 활동을 향상시킬 수 있는 방안을 제안할 수 있는 기회를 주게 되었다.
과감한 인원감축, 조직파괴 등으로 카리스마적인 지도력을 보여주었던 잭 웰치는 품질개선 작업에도 관심을 가졌다. 1995년에 이른바 \'6시그마 운동\'으로서 제2
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의 소득계층 가운데서도 다시 최하위 20% 소득계층은 경제위기의 직접적 타격을 보다 심각하게 받은 계층으로서 실업자, 각종 비정규직 노동자들이 이에 속한다. 즉 경제위기 이후 한국사회는 20:60:20의 사회로 되었다고 해야 할 것이다. 이와
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의 연공주의 인사관리에서 위기 극복을 위한 혁신전략으로서 성과주의/능력주의 인사관리로의 패러다임 전환이 필요하게 되었다.
성과주의 인사관리란 근본적으로 모든 사고의 중심을 성과에 두고 경영활동을 전개하는 경영철학이며, 그
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