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현대화 예산과 보건실 개선 항목에도 예산을 한 푼도 편성하지 않았다. 또한 학교 신설비 예산이 무상급식 예산으로 돌려졌다. 시교육청이 학교신설비를 무상급식예산으로 전용한 것이 드러났다. 물가도 상승하면서 무상 급식 예산도 상승하
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이건희 삼성그룹 회장은 의미심장한 말을 꺼냈다. 이회장은 \"기업이 매우 빠르게 변하고 있다\"면서 경제가 과거에 비해 매우 빠른 속도로 움직이고 있음을 표현했다. 이 같은 표현은 이 책에도 잘 나타나있다. 앨빈 토플러는 이를 강조하기
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삼성그룹 이건희 회장은 최소 2조원의 상속세를 내야하지만 공소시효가 지났다는 이유로 단 한푼의 상속세도 내지 않았다.
이건희의 아들 이재용 삼성전자 사장 또한 수조원대의 재산을 형성하는 과정에서 낸 세금을 달앙 증여세 16억원을
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이건희 삼성그룹 회장-
“서울에서 싱싱한 멸치회를 맛보려면 가물치가 꼭 필요하다. 멸치란 놈은 성질이 급해 이동하는 과정에 대부분 죽어버린다. 그렇지만 가물치 한 마리만 수조에 풀어 놓으면 바닷가에서 서울까지 옮겨와도 생생하게
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정주영 현대그룹 회장이 주도하는 국민당의 돌풍에 의해 고전을 면치 못했다. 이제 민자당의 일방적 독주가 어렵게 되었으며, 민자당민주당국민당이라는 3당체제가 성립되었다. 이 같은 국내 정치 상황 속에서 대통령선거가 가까워지면서 9
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삼성 재무팀의 활약
5. 16만명에서 11만명으로 인력 감축
6. 글로벌 스탠더드 체제
7. 1993년부터 개혁작업 진행
8. IMF 구조조정은 인원 정리
9. 디지털 강국을 향해 질주
10. 이건희 회장의 리더십 늘 위기의식 불러 일으켜
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컬러마케팅의 가치
●국내 컬러마케팅의 현황
●해외 주요 수출지역의 선호 컬러 분석
●컬러마케팅 적용사례 분석
①현대카드 : 보라색
②코카콜라 : 빨간색
③레쓰비(Let's Be) : 파란색
④네이버(www.naver.com) : 초록색
⑤삼성 : 파란색
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이건희 회장은 대주주이긴 하지만 직접 경영을 할 수없는 수준의 삼성전자의 주식을 보유하고 있다. 하지만 그 위의 계열사가 삼성전자의 지분을 많이 가지고 있기 때문에 간접적으로 회사운영에 깊이 관여할 수 있게 된다. LG와 현대 등 한국
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현대사회에서 개인의 역량 개발과 성장은 단순한 개인적 욕구를 넘어서 생존의 문제가 되었다. 조직이 구성원들의 학습과 성장을 체계적으로 지원한다면, 그들은 조직에 대한 애착과 충성도를 갖게 된다. 삼성의 지역전문가 제도나 LG의 글로
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그룹 구조조정을 이끌었다. 1998년 12월에는 한 ·일 기업경영 KSEKA회에 참석하여 1억 5천만 달러 규모의 납사 수입 기한부
어음을 확보하는 등 직접 외자 유치 활동을 하였으며, 한화 에너지 매각협상이 답보상태에 빠졌을 때는 현대 정유의 정
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